Ликвидация организации или сокращение численности (штата) влечет высвобождение рабочей силы и нестабильность трудовых отношений. Государство не может этого допустить. Законодатель установил значительное число гарантий для работников, которые подпадают под ликвидацию и сокращение численности или штата.
Также предоставлены некоторые права и работодателю. Они направлены на упрощение процедуры прекращения трудового договора. Одним из них является право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата). В статье выясним:
Можно ли сократить досрочно любого работника?
Как досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником?
Какую типичную ошибку при этом не допустить работодателю?
Разработать полный пакет документов с предоставлением необходимой консультационной помощи всегда готовы наши эксперты. В случае конфликтного увольнения команда профессионалов окажет услуги по сопровождению переговоров и разрешит конфликт, не доводя дело до суда.
|
Право работодателя на досрочное увольнение в связи с ликвидацией и сокращением
Работодатель предупреждает работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Однако сторонам трудовых отношений не обязательно выдерживать срок предупреждения. Так, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого периода.
Узнайте, как компенсировать отпуск при сокращении штата.
Важно! При досрочном увольнении по сокращению и ликвидации работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до увольнения по предупреждению (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). |
Обратите внимание! Инициатором досрочного расторжения трудового договора при сокращении и ликвидации может быть как работник, так и работодатель.
|
Действия работодателя при досрочном сокращении и ликвидации
|
Порядок оформления прекращения трудовых отношений в связи с согласием работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении 1. Проведите организационные мероприятия – основания расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или сокращением. 2. Подготовьте уведомление работника о предстоящем увольнении за два месяца до его даты, составленное с учетом указанных рекомендаций. 3. Получите письменное согласие работника на расторжения договора до истечения срока предупреждения.
Примечание. Законом не установлены требования к такому согласию, поэтому это может быть:
|
Соглашение при досрочном сокращении работника или ликвидации
Заключение такого соглашения необязательно. Для подтверждения письменного согласия работника достаточно получить от него об этом заявление и прекратить на основании него трудовые отношения в общем порядке, в том числе и произвести окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Однако при досрочном сокращении и увольнении по ликвидации (по ч. 3 ст. 180 ТК РФ) все же рекомендуем заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора для решения важных вопросов:
-
о сумме компенсации, подлежащей к выплате работнику;
-
размере выходного пособия (его выплате сразу за три месяца или оплате его в общем порядке);
-
возврате переданного оборудования и прочих вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений.
Уточните, как правильно провести процедуру сокращения, и какие вакансии при этом предлагать.
Оптимальная схема кадрового процесса при досрочном увольнении по сокращению численности (штата) и ликвидации 1. Включение условия о возможности досрочного расторжения трудового договора в уведомление об увольнении. 2. Получение заявления работника о согласии на досрочное прекращение трудовых отношений. 3. Заключение соглашения о прекращении трудовых отношений (на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ). |
Типичная ошибка при ликвидации и сокращении штата досрочно
Одна из распространенных ошибок работодателей при досрочном сокращении и увольнении по ликвидации – указание в приказе о прекращении трудовых отношений и в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности в качестве основания «соглашение сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При досрочном расторжении трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении основанием будет ликвидация организации или сокращение численности или штата (то есть, норма ст. 81 ТК РФ).
Материал подготовила Людмила Лучкина, руководитель направления судебной практики, партнер Компании «Митрофанова и партнеры»