Постановление Конституционного Суда РФ от 10 апреля 2026 года № 23-П: оплата труда в выходные/нерабочие праздничные дни и в ночные часы

14 апреля 2026

Конституционный Суд РФ рассмотрел некоторые вопросы оплаты работы в выходной день и ночью.

Речь идет о Постановлении Конституционного Суда РФ от 10 апреля 2026 года № 23-П «По делу о проверке конституционности части 6 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Андреевских Николая Васильевича».

Несмотря на то, что предметом рассмотрения указанного постановления были служебные отношения в органах внутренних дел, Конституционный Суд РФ сформулировал общий вывод по вопросу оплаты труда, если рабочий день по графику выпадает на выходной/нерабочий праздничный день, ночные часы.

Так, Конституционный Суд РФ отметил следующее:

1. Выплата работнику компенсационной выплаты за работу в нерабочие праздничные дни по графику не может зависеть от того, превысит ли фактически отработанное время нормальную продолжительность рабочего времени или нет.

Выполнение работы в нерабочие праздничные дни по графику являются всегда запланированным самим графиком, поэтому факт выполнения работы в такие дни является очевидным в момент, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

2. Данное правило не зависит от того, установлен ли работникам суммированный учет рабочего времени или нет.

То есть для выплаты работнику компенсации достаточно самого факта выполнения работы в нерабочий праздничный день, отраженного в табеле учета рабочего времени.

3. Применение другого подхода (например, что выплата компенсации будет произведена только после окончания учетного периода) лишает работника права на своевременное получение компенсации.

Это означает, что работнику необходимо выплатить соответствующую компенсацию за месяц, в который он выполнял служебные обязанности в нерабочие праздничные дни по графику сменности, а не дожидаться окончания учетного периода, чтобы произвести выплату такой компенсации.

		 Практические рекомендации
	
		 Рекомендуем проанализировать, какой порядок оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день закреплен в локальном нормативном акте:

		Особое внимание стоит уделить порядку расчета компенсационных выплат для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Убедитесь, что такие работники получают компенсационную выплату за работу в нерабочие праздничные дни в месяце, когда эта работа выполнялась, а не по окончании учётного периода. 
Проверьте локальные нормативные акты (например, приказы, положения, регламенты), чтобы исключить положения, связывающие право на выплату с превышением нормы служебного времени за учётный период. При необходимости внесите изменения в соответствии с позицией Конституционного Суда.
Проведите обучение сотрудников кадровой и бухгалтерской службы, проинформировав о порядке оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ. 
Следите за корректностью оформления табелей учета рабочего времени, особенно при отражении работы в праздничные дни для корректности начисления выплат.