Вправе ли работодатель за счет собственных средств оплатить часы дополнительного выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом, превышающие 8 часов, которые не подлежат возмещению Фондом пенсионного и социального страхования РФ?

Да, работодатель вправе устанавливать дополнительные гарантии работникам за счет собственных средств, в том числе оплачивать разницу между фактической продолжительностью смены и суммой, возмещаемой из средств СФР. Для минимизации налоговых рисков и рисков признания расходов условие о такой доплате рекомендуется закрепить в трудовом или коллективном договоре, а также в локальном нормативном акте.

Основание: ст. 8, 262 Трудовой кодекс РФ, ст. 252, 255 Налогового кодекса РФ.