Каким образом компенсируется работа в предпраздничный день для сотрудников, занятых на непрерывном производстве, если уменьшение продолжительности смены на один час невозможно?

В непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, требование о сокращении рабочего дня на один час не применяется. Возникшая переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работодателю необходимо отразить в правилах внутреннего трудового распорядка непрерывный характер работы, а также уведомить работников о работе в полную смену накануне праздника и предложить выбрать форму компенсации, установив порядок и срок предоставления ответа.

Основание: ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ.