Как поступить с запланированными в графике отпусков 30 календарными днями, если к моменту предоставления отпуска у работника официально снята инвалидность?

При составлении графика отпусков необходимо запланировать 30 календарных дней, так как на этот момент у работника официально действует статус инвалида.

Если к моменту предоставления отпуска работник не подтвердит инвалидность новыми документами, ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, о чем его рекомендуется уведомить письменно.

Предоставление оставшихся 2 дней возможно, однако существует риск, что расходы на их оплату не будут учтены при расчете налога на прибыль и будут произведены за счет чистой прибыли организации.

Основание: ч. 3 ст. 115, ст. 122 Трудового кодекса РФ