Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой пособия продолжительностью один день?

Теоретически предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на один день возможно, поскольку минимальная продолжительность такого отпуска в целях назначения пособия нормативными актами не предусмотрена. Работник вправе подать заявление о предоставлении данного отпуска, заявление о назначении пособия, а затем заявление о выходе на работу.

Вместе с тем, работодателю необходимо направить сведения о назначении пособия, которое может быть назначено исключительно в период фактического нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, регулируемом трудовым законодательством, включая Трудовой кодекс РФ. В связи с этим работнику рекомендуется предоставить указанный отпуск на несколько дней для обеспечения возможности своевременной подачи документов и назначения пособия.

Основание: отсутствие в нормативных актах положений о минимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком в целях назначения пособия.