Обязан ли работник со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени отрабатывать часы смены, превышающие 8 часов, при использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

Нет, трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника по последующей отработке разницы между фактической продолжительностью смены и количеством часов, учитываемых при расчете оплаты дополнительных выходных дней. Возложение на работника такой обязанности может быть признано неправомерным, так как это фактически нивелирует право на дополнительные выходные дни и ведет к ограничению трудовых прав.

Основание: ст. 262 Трудового кодекс РФ, п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.