Есть ли риски при приеме на основную работу кандидата, у которого в трудовой книжке есть запись о совместительстве, но нет записи об основной работе?

Правовые риски для нового работодателя маловероятны, поскольку нормативные акты не предусматривают ответственности за заключение трудового договора по основному месту работы в данной ситуации.

Специальных положений при заключении трудового договора в данном случае не предусмотрены. В целях минимизации вероятности возникновения рисков работодателю целесообразно запросить у работника сведения о трудовой деятельности, которые, как правило, содержат информацию об отказе работника от ведения бумажной трудовой книжки.

Основание: Трудовой кодекс РФ.