Допускается ли закрепление в Правилах внутреннего трудового распорядка условия о недопустимости предоставления отпуска исключительно на рабочие дни (с понедельника по пятницу), а также установление требования о минимальной продолжительности одной из ег...

Да, в Правилах внутреннего трудового распорядка допустимо и целесообразно отразить недопустимость предоставления отпуска исключительно на рабочие дни. Это обосновывается тем, что отпуск предоставляется в календарных днях, которые включают в себя как рабочие, так и выходные дни. Требование о минимальной продолжительности одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней полностью соответствует положениям Трудового кодекса РФ и может быть включено в локальный акт без дополнительного обоснования.

Основание: ст. 14, 120, ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ.