Требуется ли работодателю издавать новый приказ о приостановлении действия трудового договора и направлять повторный отчет ЕФС-1 в Социальный фонд Российской Федерации (СФР), если работник заключил новый контракт о прохождении военной службы на следующ...

Нет, не требуется. Поскольку действие трудового договора не возобновлялось (новый контракт заключен на следующий день после окончания предыдущего), издавать новый приказ и подавать отчет ЕФС-1 повторно не нужно. Работодателю целесообразно зафиксировать факт поступления уведомления о заключении нового контракта служебной запиской и издать приказ о дополнении ранее изданного приказа о приостановлении действия трудового договора новыми реквизитами (новым основанием). Данный алгоритм действий не запрещен законодательством и не нарушает права работника, так как получение нового заявления работника в этом случае не требуется.

Основание: ч. 2 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.