Вправе ли работодатель устанавливать дополнительные социальные гарантии только для отдельных категорий работников или структурных подразделений?

Работодатель вправе самостоятельно определять условия предоставления добровольных дополнительных социальных гарантий. Однако установление различий в предоставлении таких гарантий должно иметь объективное обоснование и быть обусловлено свойственными данному виду труда требованиями, не нося дискриминационного характера.

Для минимизации правовых рисков категории работников, имеющих право на гарантию, и единые условия ее предоставления подлежат обязательному закреплению в локальном нормативном акте. Произвольное предоставление гарантий отдельным сотрудникам внутри одной установленной категории не допускается.

Подробнее о том, можно ли установить компенсацию за питание отдельным сотрудникам читайте в нашей статье «Компенсация за питание: можно ли установить только для части сотрудников»

Основание: ст. 3 Трудового кодекса РФ.