Нужно ли включать в график отпусков работников, участвующих в специальной военной операции (СВО), с которыми трудовой договор приостановлен?

Нет, включать таких работников в график отпусков не требуется. На период приостановления действия трудового договора осуществление сторонами прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, приостанавливается. После возобновления действия трудового договора работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в течение шести месяцев независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основание: ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.