Допускается ли заключение срочного трудового договора на срок, меньший периода временного отсутствия основного работника, для выполнения заведомо определенной работы?

Да, заключение такого срочного трудового договора допускается. При этом основание срочности не должно быть связано с фактом выхода основного работника на работу. В тексте трудового договора в обязательном порядке необходимо определить событие или документ, которые определяют момент окончания действия данного трудового договора.

Основание: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.