Что делать работодателю, если работник принес заявление об увольнении по собственному желанию и повестку о призыве на военную службу?

В такой ситуации работодателю рекомендуется письменно уведомить работника о его правах: возможности прекращения трудового договора в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Обязательный срок между датой прекращения трудового договора и датой явки по повестке законом не установлен, поэтому оформление увольнения заранее на основании заявления и повестки нарушением не является.

Если после уведомления работник настаивает на формулировке «по собственному желанию», трудовой договор прекращается по инициативе работника. Факт информирования работника о полагающихся льготах рекомендуется зафиксировать для подтверждения добросовестности работодателя.

Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ.