Трансформируется ли срочный трудовой договор о стажировке в договор на неопределенный срок, если по истечении его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу?

Нет, не трансформируется. В отличие от общих правил, условие о срочном характере трудового договора о стажировке в сфере труда не утрачивает силу, и такой договор не считается заключенным на неопределенный срок при фактическом продолжении работы после истечения срока его действия.

Основание: ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ.