Изменение заработной платы работодателем

17 марта 2026

Описание конфликта
Разбор трудового конфликта
Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков

Описание конфликта

Работодатель принял решение снизить работникам заработную плату в одностороннем порядке.
Работники с таким решением не согласились.

Разбор трудового конфликта

Так как условия об оплате труда являются обязательными условиями трудового договора (абз. 5 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ), то изменение таких условий возможно:

либо по соглашению сторон (в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ), но данный вариант не подходит, поскольку работники не согласны на уменьшение заработной платы,
либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя по правилам ст. 74 Трудового кодекса РФ при наличии организационных или технологических условий труда.

Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков

В данном случае работодателю необходимо:

1. определить, с какими причинами связано решение снизить размер заработной платы работникам.
Повторимся, что такое решение может быть связано только с наличием организационных или технологических условий труда.

К организационным изменениям условий труда могут быть отнесены, например, изменения в структуре управления организации, внедрение новых форм организации труда, изменение режима труда и отдыха, введение или пересмотр норм труда и т.д.

Под технологическими условиями труда понимаются изменения в технологии производства (например, внедрение новых механизмов, усовершенствование рабочих мест, введение новых регламентов и т.д.).

Важно

Обращаем внимание, что ухудшение финансового положения работодателя не может являться основанием для снижения работникам заработной платы. Но, например, изменения в структуре организации или технологическом процессе, которые повлекли за собой снижение нагрузки на работников, могут рассматриваться в качестве основания для снижения заработной платы.

2. Если причины изменения зарплаты связаны с изменениями организационных или технологических условий труда, то необходимо документально зафиксировать такие изменения.
Например, путем издания приказа, в котором отразить:

конкретные изменения в организационных и (или) технологических условиях труда,
указать, какие условия в трудовых договорах с работниками будут изменены.

3. Уведомить работников о снижении заработной платы в письменной форме персонально не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Двухмесячный срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работником такого уведомления.

4. Если работник откажется от работы в новых условиях (при изменении заработной платы), то необходимо предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу.

Предлагать необходимо все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника, в том числе нижеоплачиваемые, но главное – не противопоказанные по состоянию здоровья.
Рекомендуется уведомлять работника несколько раз (не менее двух раз) о наличии таких вакансий у работодателя.

Если вакансии отсутствуют, то следует об этом также уведомить работника.
Уведомить о наличии или отсутствии вакансий можно в уведомлении об изменениях условий трудового договора или в виде отдельного документа.
Дополнительно рекомендуется уведомить работника о последствиях в случае отказа от перевода на другую работу или отсутствии другой работы.

5. Если работник отказывается от перевода на другую на другую работу или подходящие вакансии отсутствуют, то с даты вступления изменений в силу трудовой договор с работником подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).