Почему в 2026 году вам понадобится наша экспертная юридическая поддержка

31 октября 2025

Время прочтения: 2 мин.

2026 год будет годом серьезных изменений в законодательстве. Это год, когда необходимо будет ОПЕРАТИВНО:

1.    Отслеживать принятые изменения;
2.    Внедрять их в свою практику с учетом специфики своей компании и своих документов;
3.    Получать профессиональные консультации по сложным случаям реализации изменений.

Написали в статье, какие изменения планируются в 2026 году и как быть работодателю, чтобы быть в курсе всех изменений и избежать возможных рисков.

Что поменяется в 2026 году
Рекомендации работодателю

		 ВАШ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
	

Есть вопрос по кадровому делопроизводству, трудовому законодательству, экономике труда или управлению персоналом? Индивидуально разберем вашу правовую ситуацию со ссылками на нормы закона и судебную практику, дадим рекомендации. Получите консультацию по телефону, электронной почте или в персональном чате с экспертом

Что поменяется в 2026 году

Налоговое законодательство. Пересмотр формирования систем оплаты труда и иных выплат в денежной форме, производимых работникам;
Трудовое законодательство. Введение новых льгот для ряда категорий. Планируется рассмотрение нового проекта Трудового кодекса РФ. Также будет принято много мелких корректировок в ТК как промежуточный вариант адаптации закона к новым реалиям;
Проверки. Начало реализации нового порядка проведения инспекционных проверок в связи с введением новых категорий риска, новых индикаторов и нового порядка проведения профилактических визитов;
Апробация присвоения публичной оценки организациям за соблюдение требований законодательства;
Изменения в электронную отчетность: ЕФС-1, отчеты на портале «Работа в России»;
Новые требования и возможности по применению электронных документов в трудовых отношениях;
Новый порядок применения классификаторов (с 1 января 2026 года) – ОКПДТР, позднее будут внесены изменения в другие классификаторы и справочники;
Новые требования и корректировки в области работы с персональными данными и информационной защитой;
Изменения по квотированию рабочих мест как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ;
Изменения по порядку применения таких видов занятости как ИП и самозанятость;
Существенные изменения в миграционной политике и работе иностранных граждан;
Полноценное введение в практику электронного учета военнообязанных;
И др.

Указанный перечень не полон, в течение года, скорее всего, появятся и неожиданные, и незапланированные ранее изменения.

Все это будет происходить на фоне продолжающегося ухудшения для работодателя судебной практики – роста трудовых споров:

по оплате труда и премиям (прогнозируется двукратный рост);
по нарушениям принципов справедливости и дискриминации;
по отказам в приеме на работу.

Рекомендации работодателю

Как справиться со всем этим объемом изменений, а самое главное — с новыми задачами, которые будут стоять перед работодателями:

Отслеживать изменения самостоятельно или с нами, что очень сильно сэкономит ваше время и не позволит упустить важное;
Своевременно разбирать принятые изменения, получать разъяснения по принятым изменениям и их практической реализации;
Решать свои индивидуальные задачи с учетом вашей специфики с помощью наших консультаций;
Получать наши рекомендации по корректировке ваших индивидуальных документов;
Получать наши рекомендации по решению сложных практических ситуаций.

Подготовили для вас табличку по наиболее высоким рискам работодателя, и последствиям в случае отсутствия реакции на важные изменения законодательства. В документе отразили цифры по практике 2024-2025 гг.

		 ВНИМАНИЕ! 

		 ИЗМЕНЕНИЕ ТАРИФОВ С 2026 ГОДА

С 1 января 2026 года цены на ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ изменятся. Сейчас идеальное время, чтобы защитить свою компанию от возможных рисков по старым ценам

НОВОЕ В ПАКЕТЕ УСЛУГ

В 2026 году в пакет услуг «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ будет включен анализ ваших документов по конкретной ситуации (кроме полного анализа ЛНА – это отдельная услуга)