Сколько дней декретного отпуска можно взять
Женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе, но не может взять его только на несколько дней. Законодательство не предусматривает частичной выплаты пособия или оформления декретного отпуска на период госпитализации.
В данной статье разберем, какова продолжительность отпуска по беременности и родам, почему нельзя «дробить» декретный отпуск и какие законные альтернативы существуют для сотрудницы, желающей прерваться только на время родов.
Какая продолжительность отпуска по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам - это не обычный ежегодный отпуск, который можно делить на части. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности единовременно и на весь установленный законом срок.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
- 140 календарных дней - при обычной одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 после);
- 156 календарных дней - при осложненных родах;
- 194 календарных дня - при рождении двух и более детей.
Можно ли оформить заявление на отпуск по беременности и родам позже даты открытия больничного?
Нередко возникает обратная ситуация: медицинская организация открывает больничный лист, но сотрудница хочет продолжить работать (например, доработать месяц до конца).
Это возможно. Отпуск по беременности и родам - это право, а не обязанность женщины. Сотрудница может отказаться оформлять его с момента выдачи больничного листа и продолжать работать.
Алгоритм действий работодателя:
- Принять заявление на отпуск по беременности и родам с указанием фактической даты, с которой работница хочет уйти в декрет.
- Оформить приказ и предоставить отдых с этой даты, но строго в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности.
- За дни до начала отпуска начислить и выплатить заработную плату за фактически отработанное время.
- Передать в Социальный Фонд России (СФР) корректные сведения для назначения пособия по беременности и родам с даты, указанной в заявлении.
Если беременной сотруднице тяжело добираться до офиса или выполнять обычные обязанности на поздних сроках, она может запросить изменение формата труда - подробности читайте в нашем материале «Перевод на дистанционную работу по медицинским показаниям: как оформить».
Риски при неправильном оформлении декретного отпуска
| Субъект | Риск | Последствие |
|---|---|---|
| Работодатель | Нарушение норм трудового учета и правил выдачи листков нетрудоспособности | Административная ответственность, штрафы от Социального Фонда России (СФР) за недостоверные сведения |
| Работница | Переплата пособия при одновременном получении зарплаты и пособия | СФР потребует вернуть излишне выплаченную сумму |
Какие законные альтернативы есть для короткого отсутствия?
Если цель сотрудницы - продолжать работать до родов и отсутствовать только в период родов и госпитализации, необходимо подобрать другое основание для отсутствия.
Существует два законных варианта:
- Вариант А - ежегодный оплачиваемый отпуск. В силу ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса РФ беременной женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы в организации. Такой отпуск можно взять на любую желаемую продолжительность, даже на одну неделю.
- Вариант Б - отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению сторон работница может оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) на требуемую неделю.
Если вы столкнулись со сложной ситуацией в кадровом учете или вам требуется помощь в оформлении документов, связанных с декретным отпуском, наша компания готова предоставить профессиональную помощь.
Мы поможем разобраться в тонкостях трудового законодательства и минимизировать правовые риски:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
Вопрос-ответ
Вопрос 1. Может ли сотрудница получить пособие по беременности и родам, если она продолжает работать?
Ответ: Нет. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска. Если женщина продолжает работать, она получает заработную плату, а не пособие. Одновременная выплата обоих видов дохода за один и тот же период законодательством запрещена.
Вопрос 2. Что делать, если сотрудница хочет выйти на работу сразу после родов, а не находиться в декретном отпуске?
Ответ: Законодательство не запрещает сотруднице прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу досрочно. Однако в этом случае ей придется вернуть ранее полученное пособие по беременности и родам за те дни отпуска, которые она фактически не использовала.
Вопрос 3. Можно ли оформить гражданско-правовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, чтобы она продолжала работать?
Ответ: Такой вариант несет высокие риски. Если работница будет выполнять ту же трудовую функцию, это может быть расценено как подмена трудовых отношений, что приведет к претензиям контролирующих органов и штрафам. Рекомендуется использовать законные альтернативы (ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты на период родов).
