Как сохранить прожиточный минимум при удержаниях по исполнительному листу

В постановлении судебного пристава может быть указано только требование сохранять работнику прожиточный минимум - без конкретного процента или суммы. Для бухгалтерии это повод для вопросов: какой региональный показатель брать, если адрес проживания и адрес регистрации не совпадают, и применяется ли ограничение по Трудовому кодексу РФ. 

Разберем порядок действий работодателя.

Какой прожиточный минимум сохранять при удержании из заработной платы?

Один из принципов исполнительного производства - неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи (ч. 4 ст. 4 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

При сохранении прожиточного минимума применяется федеральный прожиточный минимум трудоспособного населения либо - если региональный показатель выше - прожиточный минимум соответствующей социально-демографической группы, установленный в субъекте РФ по месту жительства должника (ч. 1.1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Значит, ориентироваться нужно не на регион нахождения компании и не на то, откуда поступило постановление, а на место жительства работника. Если региональный прожиточный минимум не превышает федеральный, применяется федеральный.

Что делать, если адрес проживания и адрес регистрации не совпадают?

Ключевой критерий здесь - место жительства гражданина. Согласно ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. При этом ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» связывает место жительства с жилым помещением, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает и зарегистрирован по месту жительства.

Из этого следует практический вывод: для целей удержания по исполнительному листу работодатель исходит из адреса регистрации работника. Сам по себе адрес фактического места проживания в другом регионе без регистрации там не является достаточным основанием для применения прожиточного минимума этого региона. Иными словами, расхождение между адресом проживания и адресом регистрации не дает работодателю права самостоятельно выбирать региональный минимум.

Работодатель не уполномочен самостоятельно устанавливать место жительства должника вопреки имеющимся сведениям о регистрации и на этом основании изменять условия исполнения постановления. В силу ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ он обязан удерживать денежные средства в соответствии с требованиями исполнительного документа. Неисполнение законных требований судебного пристава-исполнителя может повлечь административную ответственность по ч. 3 ст. 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - штраф для должностных лиц от 15 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.

Каков размер удержания из заработной платы по исполнительному листу?

Даже если в постановлении судебного пристава-исполнителя не указан конкретный процент удержания, а сказано только о сохранении прожиточного минимума, работодатель обязан соблюдать предельные размеры удержаний, установленные законодательством. Отсутствие процента в документе не освобождает от этих требований.

Здесь действуют сразу два ограничения: процент от дохода и сохранение прожиточного минимума:

Дополнительно ст. 138 Трудового кодекса РФ требует: при удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые по федеральному закону не обращается взыскание.

Особые правила действуют для алиментных обязательств. Например, при увольнении сотрудника важно знать, удерживаются ли алименты с выходного пособия - подробнее читайте в нашем материале «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении по соглашению».

Как рассчитать размер удержания по исполнительному листу?

П. 1 ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» прямо указывает: размер удержания из заработной платы и иных доходов исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Пошаговый порядок такой:

1. Исчислите НДФЛ и определите сумму дохода после налога.
2. Рассчитайте предельную сумму удержания: 50%, а в предусмотренных законом случаях - 70% от этого дохода.
3. Определите применимый прожиточный минимум - федеральный или региональный по месту жительства работника.
4. Проверьте, какая сумма останется после удержания: она не должна быть ниже прожиточного минимума.
5. Итоговый размер удержания из заработной платы - наименьшая из величин, удовлетворяющая обоим условиям. Если даже минимальное удержание опустит доход ниже прожиточного минимума, оснований удерживать деньги в этом месяце нет.

Удержание по исполнительному листу не должно превращаться в механическое списание половины зарплаты: расчет при каждой выплате заработной платы проверяется и по проценту, и по сумме минимума.

Если вам нужно выстроить корректный порядок удержания по исполнительному листу, проверить постановление пристава или подготовить ответ на запрос, обратитесь в компанию «Митрофанова и партнеры» - наши эксперты окажут квалифицированную помощь.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Обязан ли работодатель удерживать суммы, если в постановлении пристава не указан процент удержания?

Ответ: Да. Отсутствие конкретного процента не освобождает от соблюдения предельных размеров удержаний, установленных ст. 138 Трудового кодекса РФ и ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Вопрос 2. В какой срок нужно перечислить удержанные деньги и за чей счет производится перевод?

Ответ: По ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» - в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных ст. 9 этого закона, деньги выплачиваются или переводятся взыскателю. Перевод и перечисление производятся за счет должника.

Вопрос 3. Сохраняется ли правило о 50%, если в отношении работника поступило несколько исполнительных документов?

Ответ: Да. Ст. 138 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Это правило действует независимо от того, что по отдельным видам взысканий допускается удержание до 70%, и не отменяет требование о сохранении прожиточного минимума.