25 сентября 2026 4 мин. Можно ли использовать факсимиле в кадровых документах? Использование факсимильного воспроизведения подписи руководителя само по себе не запрещено, но возможность его применения напрямую зависит от вида…
10 сентября 2026 6 мин. Как доказать ознакомление работника с локальным актом без личной подписи Отсутствие личной подписи работника на листе ознакомления с локальным нормативным актом (ЛНА) часто ставит работодателя в тупик.
7 сентября 2026 5 мин. Как оформить приказ об отстранении сотрудника в состоянии опьянения в выходной день Кадровая служба и руководитель не работают, а сотрудник появился на смене в состоянии алкогольного опьянения.
2 сентября 2026 6 мин. Как изменить даты выплаты зарплаты: порядок, кадровый электронный документооборот и ознакомление отсутствующих сотрудников Изменение календарных дат выплаты заработной платы - распространённая практика в компаниях.
2 сентября 2026 5 мин. Как оформить направление на периодический медосмотр: пошаговая инструкция и оплата Организация периодических медицинских осмотров — это не просто формальность, а строго регламентированная процедура, закрепленная в Трудовом кодексе…
1 сентября 2026 5 мин. Как правильно указать дату в дополнительном соглашении к трудовому договору: ретроспективная сила и риски В практике кадрового делопроизводства нередки ситуации, когда подписание дополнительного соглашения к трудовому договору происходит позже, чем…
31 августа 2026 4 мин. Как исправить ошибку в трудовом договоре или дополнительном соглашении Ошибки в кадровых документах — ситуация, с которой сталкиваются многие работодатели.
31 августа 2026 5 мин. Можно ли отказать в приеме бумажного заявления на увольнение, если сотрудник подписал согласие на кадровый электронный документооборот (КЭДО) В практике кадрового делопроизводства все чаще встречаются ситуации, связанные с внедрением кадрового электронного документооборота (КЭДО).
28 августа 2026 4 мин. Как правильно считать срок для вынесения дисциплинарного взыскания, если служебное расследование затянулось Работодатели часто сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, необходимо провести тщательное служебное расследование инцидента, чтобы установить все…
28 августа 2026 5 мин. Входит ли обед в прогул: как считать отсутствие, если сотрудник ушел до обеда и не вернулся Кадровики и работодатели часто задаются вопросом: если работник отсутствует до обеда и после обеда, включается ли обеденный перерыв в прогул?
28 августа 2026 5 мин. Как установить разные графики работы в филиалах и закрепить их в локальном акте Многие работодатели, имеющие обособленные подразделения в разных городах, сталкиваются с необходимостью установления различных режимов рабочего…
24 августа 2026 5 мин. Поворот исполнения решения о восстановлении на работе: можно ли вернуть деньги за вынужденный прогул после отмены решения На практике нередко бывает так: суд первой инстанции восстанавливает уволенного сотрудника и взыскивает с работодателя средний заработок за время…
