12 ноября 2026 3 мин. Периодическая дистанционная работа: сроки и правила оформления Разбираем, как законно чередовать офис и «удаленку» без ограничения по времени.
9 ноября 2026 6 мин. Отпуск авансом: как оформить, предоставить и снизить риски Разбираем, можно ли дать отпуск авансом, как правильно спланировать график отпусков и что будет при увольнении сотрудника.
5 ноября 2026 4 мин. Как включать в график отпусков сотрудников в отпуске по уходу за ребенком Разбираем, когда сотрудника в отпуске по уходу за ребенком вносят в график отпусков.
5 ноября 2026 5 мин. Как сохранить прожиточный минимум при удержаниях по исполнительному листу Как сохранить прожиточный минимум и не превысить размер удержаний по исполнительному листу?
2 ноября 2026 4 мин. Можно ли уволить работника за хищение без суда Хищение подтверждено внутренней проверкой - можно ли увольнять и как не допустить незаконное увольнение работника?
30 октября 2026 6 мин. Перевод в другую местность: что делать при отказе работника Переезд офиса: почему приказ и служебный транспорт не заменяют согласия работника.
26 октября 2026 4 мин. Какие документы запросит ГИТ, если обнаружен сторонний сотрудник Инспектор заметил чужого работника?
26 октября 2026 5 мин. Удержание ущерба из зарплаты: нужно ли заявление от работника Разбираем, можно ли удерживать ущерб из зарплаты без согласия работника.
23 октября 2026 5 мин. Трудовой договор с гражданином РФ за границей: оформление и риски Разбираем, законно ли оформить трудовой договор с гражданином РФ, живущим за рубежом, и какие риски учесть.
21 октября 2026 11 мин. Бесплатная практика студентов в компании: правила и риски Как организовать практику студентов без трудового договора, какие задания им поручать и когда бесплатная практика может обернуться трудовым спором/
16 октября 2026 4 мин. Можно ли работать на нескольких рабочих местах в одном городе Работа в двух подразделениях одновременно: как грамотно оформить трудовой договор без рисков.
15 октября 2026 4 мин. Постоянная работа в выходные: почему это риск для работодателя Почему системное привлечение к работе в выходные незаконно даже с согласия сотрудника.
.jpg)
