Статьи

HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Оплата труда Оптимизация процессов Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Персональные данные Подготовка действий Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель СВО Собственник Соискатель Сокращение Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист
Сбросить
24 сентября 2026 5 мин.

Как уволить сотрудника до окончания испытательного срока: пошаговая инструкция и разбор судебных рисков

Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания до истечения установленного срока — процедура, требующая от…
23 сентября 2026 6 мин.

Как заполнить новое уведомление МВД о приеме иностранца с 1 сентября 2026 года: разбор новых форм и сложных ситуаций

Работодатели столкнулись с рядом практических сложностей: обновленные бланки требуют указывать точные сроки договоров, а портал Госуслуг не всегда…
17 сентября 2026 6 мин.

Возобновление трудового договора после СВО: пошаговый алгоритм и документы

Возвращение сотрудника из зоны специальной военной операции (СВО) - это не только радостное событие, но и зона повышенной ответственности для…
15 сентября 2026 6 мин.

Как принять стажера по новому закону: разбор сложных ситуаций

В преддверии вступления в силу норм о стажерах, которые начнут действовать с 1 марта 2027 года, продолжает возникать множество вопросов.
14 сентября 2026 6 мин.

Какие права нужны водителю погрузчика и какие документы проверять при приеме на работу

Прием на работу водителя погрузчика - задача, которая регулярно вызывает вопросы у кадровых специалистов и руководителей.
11 сентября 2026 5 мин.

Как закрыть должность и уволить сотрудника с минимальными рисками: сокращение или соглашение сторон

Оптимизация бизнес-процессов или закрытие представительства в регионе часто ставит перед работодателем сложную задачу: как уволить сотрудника, чья…
1 сентября 2026 5 мин.

Как оплачиваются перерывы для кормления при сокращенном рабочем дне на Крайнем Севере

Многие работодатели сталкиваются со сложной ситуацией, когда необходимо одновременно применить две льготы для сотрудницы: сокращенное рабочее время…
31 августа 2026 4 мин.

Обязан ли работодатель предлагать вакансии при сокращении, если их освободили другие сотрудники

В период проведения процедуры сокращения численности или штата у работодателя нередко возникает вопрос: нужно ли предлагать сокращаемым сотрудникам…
31 августа 2026 5 мин.

Можно ли отказать в приеме бумажного заявления на увольнение, если сотрудник подписал согласие на кадровый электронный документооборот (КЭДО)

В практике кадрового делопроизводства все чаще встречаются ситуации, связанные с внедрением кадрового электронного документооборота (КЭДО).
25 августа 2026 5 мин.

Как выдать трудовую книжку дистанционному работнику при отпуске с последующим увольнением и забрать корпоративный ноутбук

Увольнение сотрудника, особенно в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора, всегда требует повышенного внимания к процедурным…
14 августа 2026 10 мин.

Увольнение супруги участника СВО: разбор гарантий и процедур

В кадровой практике часто возникают ситуации, требующие тонкого подхода к соблюдению трудовых прав граждан, имеющих особый статус.
12 августа 2026 5 мин.

Оценка производительности труда при сокращении штата: правила, критерии и преимущественное право по ст. 179 ТК РФ

Что делать, когда в отделе работают два специалиста на одной должности, но оставить нужно только одного?