6 ноября 2026 4 мин. График отпусков: как оформить перенос, переходящий отпуск и отдых в рабочие дни Разбираем, можно брать отпуск с понедельника по пятницу?
5 ноября 2026 4 мин. Как включать в график отпусков сотрудников в отпуске по уходу за ребенком Разбираем, когда сотрудника в отпуске по уходу за ребенком вносят в график отпусков.
2 ноября 2026 3 мин. Как изменить режим работы сотрудника, если он против Разбираем алгоритм смены графика и оплаты: от переговоров до увольнения.
30 октября 2026 4 мин. Можно ли работать на больничном удаленно: риски и оплата Удаленка на больничном: можно ли выходить на работу, как оформить оплату и какие риски несет работодатель.
19 октября 2026 5 мин. Как учитывать стаж, если он не совпадает в бумажной и электронной трудовых книжках Бумажная трудовая книжка не содержит записей о работе после определенного года?
16 октября 2026 5 мин. Как уведомить профсоюз о сокращении по ст. 82 Трудового кодекса РФ Разбираем порядок, сроки и способы уведомления профсоюза при сокращении штата по ст.
15 октября 2026 4 мин. Как принять на работу при ошибке в паспорте Ошибка в паспорте - не повод для отказа в приеме на работу.
12 октября 2026 5 мин. Как вносится запись о награждении в трудовую книжку Какие награды вносить в трудовую книжку обязательно, а какие нет?
9 октября 2026 5 мин. Местность при сокращении: предлагаем вакансии правильно Что считать данной и другой местностью при сокращении и как предлагать вакансии дистанционным работникам?
6 октября 2026 4 мин. Сокращение: кого нельзя уволить и что делать с защищенными категориями работников Как действовать с защищенными работниками при закрытии отдела, если они отказались от вакансий?
24 сентября 2026 5 мин. Как правильно уведомить работника о сокращении: легитимные способы, сроки и действия при отказе Ошибка на этапе уведомления работника может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению сотрудника на работе через суд и выплате…
31 августа 2026 3 мин. Как исправить ошибку в трудовом договоре или дополнительном соглашении Ошибки в кадровых документах — ситуация, с которой сталкиваются многие работодатели.
