13 ноября 2026 4 мин. Компенсация за питание: можно ли установить ее только для части сотрудников Разбираем, законна ли выборочная компенсация за питание и как оформить ее без рисков.
13 ноября 2026 5 мин. Приказ о простое при ракетной опасности и атаке БПЛА Как провести ознакомление с приказом и рассчитать период простоя при внешних угрозах?
12 ноября 2026 3 мин. Периодическая дистанционная работа: сроки и правила оформления Разбираем, как законно чередовать офис и «удаленку» без ограничения по времени.
11 ноября 2026 5 мин. Можно ли изменить только одну дату выплаты заработной платы Перенос даты выплаты заработной платы: как не получить штраф.
10 ноября 2026 4 мин. Отпуск при исправительных и принудительных работах: сколько дней положено Продолжительность отпуска, деление на части и компенсация за неиспользованный отпуск - разбор норм.
9 ноября 2026 3 мин. Как оплатить дистанционное обучение по охране труда: риски и правила Как оплатить дистанционное обучение по охране труда и избежать штрафов ГИТ?
9 ноября 2026 6 мин. Отпуск авансом: как оформить, предоставить и снизить риски Разбираем, можно ли дать отпуск авансом, как правильно спланировать график отпусков и что будет при увольнении сотрудника.
5 ноября 2026 4 мин. Как включать в график отпусков сотрудников в отпуске по уходу за ребенком Разбираем, когда сотрудника в отпуске по уходу за ребенком вносят в график отпусков.
5 ноября 2026 5 мин. Как сохранить прожиточный минимум при удержаниях по исполнительному листу Как сохранить прожиточный минимум и не превысить размер удержаний по исполнительному листу?
4 ноября 2026 4 мин. График отпусков: как учесть удлиненные и северные отпуска, а также компенсации Узнайте, как отразить в графике отпусков удлиненный основной и дополнительный северный отпуск.
4 ноября 2026 4 мин. Невыполнение квоты по инвалидам и предписания ГИТ Какие риски влечет невыполнение предписания ГИТ и что делать в такой ситуации.
2 ноября 2026 4 мин. Можно ли уволить работника за хищение без суда Хищение подтверждено внутренней проверкой - можно ли увольнять и как не допустить незаконное увольнение работника?
