Анализ изменений января 2026

5 марта 2026

1.С 2026 года работника могут направить на специальные военные сборы – сборы резервистов, если он заключил соответствующий контракт с Министерством обороны РФ.
2. Такие изменения внесены Федеральным законом от 04.11.2025 № 411-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 Федерального закона "Об обороне" и статьи 37 и 57.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе»
3.Освобождена от страховых взносов материальная помощь, которая выплачивается сотруднику при рождении ребенка.

1. С 2026 года работника могут направить на специальные военные сборы – сборы резервистов, если он заключил соответствующий контракт с Министерством обороны РФ.

Такие изменения внесены Федеральным законом от 04.11.2025 № 411-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 Федерального закона "Об обороне" и статьи 37 и 57.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе»

Последствия для работодателя:

работника могут забрать на проведение специальных военных сборов сроком до 6 месяцев, что означает «выпадание» работника из рабочего процесса на определенное время,
материальные издержки, если средний заработок работника превышает обычный размер заработной платы.

Так, работнику необходимо будет те же гарантии, что при вызове его на обычные военные сборы: освободить от работы с сохранением за ним места работы, сохранить за ним средний заработок.
Однако, такие расходы далее подлежат компенсации в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704.

		 Практические рекомендации
	
		 Рекомендуется провести с работниками ознакомительную беседу, в ходе которой рассказать о таких нововведениях и попросить работников в случае заключения такого контракта уведомлять работодателя, чтобы заранее подготовиться к отсутствию работников. 

		 Обращаем внимание, что у работника нет обязанности уведомлять работодателя о заключении такого контракта.

2. С 10 января 2026 года изменен индикатор риска для проведения проверки ГИТ.

Приказом Минтруда России от 08.12.2025 № 685н скорректирован пункт 8 Приказа Минтруда России от 30.11.2021 N 838н в части взаимодействия с самозанятыми.

Приведем такие изменения в форме таблицы.

Предыдущая редакция п. 8 Приказа Минтруда России от 30.11.2021 № 838н

Новая редакция п. 8 Приказа Минтруда России от 30.11.2021 № 838н

Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" ~~со среднемесячным доходом~~ от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, ~~у которых средняя~~ продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, ~~при условии, что для этих физических лиц (индивидуальных предпринимателей)~~ доля дохода от организации (индивидуального предпринимателя) составляет 90 процентов и более.

Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", каждое из которых соответствует следующим условиям: среднемесячный доход от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, доля дохода от указанной организации (индивидуального предпринимателя) составляет 75 процентов и более.

Описание изменений: снижен размер доли дохода самозанятого от организации или индивидуального предпринимателя, при котором может быть сработан индикатор риска.
Если будет выявлено, что самозанятый от одного лица (организации или индивидуального предпринимателя) получает доход, который составляет 75% и более от всего его дохода, то это будет основанием для проведения проверки с целью выявления уклонения от оформления трудового договора.

Последствия для работодателя: возможно срабатывание риска, что может повлечь за собой проведение проверки.

		 Практические рекомендации
	
		Рекомендуем вести учет заключенных договоров гражданско-правового характера с самозанятыми.
При наличии заключенных договоров с самозанятыми, рекомендуется проанализировать, не содержат ли такие отношения признаки трудовых отношений.

3. Освобождена от страховых взносов материальная помощь, которая выплачивается сотруднику при рождении ребенка.
Описание изменений: С 2026 года от страховых взносов освобождена материальная помощь работнику при рождении ребенка, выплачиваемая в течении первого года, в размере до 1 000 000 рублей на каждого ребенка. Эта же льгота распространяется на усыновление, удочерение и установление опеки. Для сравнения — в 2025 году от страховых взносов были освобождены только 50 000 рублей на каждого ребенка. Кроме того, данная выплата может быть учтена в составе внереализационных расходов при исчислении налога на прибыль.
Последствия для работодателя: Работодатель освобожден от обязанности исчисления и уплаты страховых взносов на данную выплату работнику.

		 Практические рекомендации
	
		Проанализировать положения локальных нормативных актов на предмет наличия в организации такой материальной помощи. 
Если такая выплата в организации установлена, то проверить размер такой материальной пошлины, освобождается ли она от страховых взносов или нет.