Удержание алиментов из заработной платы: обязанности работодателя и пределы удержаний

5 августа 2026

Удержание алиментов из заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя, напрямую затрагивающая интересы как работников-плательщиков, так и получателей алиментов. Этот механизм урегулирован нормами Семейного, Трудового кодексов и Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», требует от бухгалтеров и кадровых специалистов не только безупречного знания законодательства, но и постоянного отслеживания изменений.

В настоящей статье разберем подробнее, каковы правовые основания для удержания алиментов, какие доходы облагаются взысканием, а какие — нет и каковы предельные размеры удержаний из заработной платы.

Оглавление:

1. Общие правила удержания алиментов из заработной платы.
2. С каких доходов удерживаются алименты?
3. Способы и размеры удержания алиментов.
4. Действия работодателя при получении исполнительного документа.
5. Ответственность работодателя за неудержание алиментов и ответственность за неверный расчет для удержания.
6. Вопрос-ответ.

1. Общие правила удержания алиментов из заработной платы.

Алименты из заработной платы работника удерживаются работодателем на основании исполнительного документа (ст. 109 Семейного кодекса РФ).
Работодатель в этом случае выступает не стороной семейного спора, а лицом, обязанным исполнить требования исполнительного документа.

Таким исполнительным документом может быть:

Исполнительный лист, выданный судом.
Судебный приказ.
Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.
Постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

Важно

Простого заявления от работника об удержании сумм недостаточно. Необходим один из перечисленных выше официальных документов.

2. С каких доходов удерживаются алименты?

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты, утвержден Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» (далее – Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908).

В перечень входят, в том числе, следующие доходы:

заработная плата, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции,
надбавки, доплаты к тарифным ставкам окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
выплаты, связанные с условиями труда (в том числе за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
премии, вознаграждения, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,
средний заработок работника, сохраняемый во всех случаях,
другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,
пособия по временной нетрудоспособности,
суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата,
суммы материальной помощи,
доход, выплачиваемый самозанятому или ИП в рамках заключенного с ним договора гражданско-правового характера,
а также другие доходы, указанные в Постановлении Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908.

При этом алименты удерживаются уже после удержания НДФЛ с начисленных работнику сумм, поэтому сумма алиментов будет удерживаться с суммы дохода, оставшейся после налогообложения (часть 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

3. Способы и размеры удержания алиментов.

Размер алиментов может быть установлен:

1. В долях к заработку.
Это основной и наиболее распространённый способ.
Размер алиментов устанавливается судом в долях к заработку работника и зависит от количества несовершеннолетних детей.

Количество детей	Размер алиментов
На одного ребёнка	¼ (одна четверть) заработка и (или) иного дохода
На двух детей	⅓ (одна треть) заработка и (или) иного дохода
На трёх и более детей	½ (половина) заработка и (или) иного дохода

Например:

1. Работнику начислена заработная плата — 80 000 руб.
2. НДФЛ — 10 400 руб.
3. Сумма после НДФЛ — 69 600 руб.
4. Алименты на одного ребенка — 1/4 дохода.
5. Сумма алиментов — 17 400 руб.

2. В твердой денежной сумме.
Этот способ применяется по решению суда в случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.

3. Одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
Этот способ также предусмотрен пунктом 1 статьи 83 Семейного кодекса РФ и применяется судом в тех же случаях, что и взыскание исключительно в твёрдой денежной сумме.

Смешанный способ означает, что часть алиментов взыскивается в долевом отношении к заработку (в размерах, предусмотренных ст. 81 Семейного кодекса РФ), а часть — в твёрдой денежной сумме.

Пример: суд может установить алименты в размере ¼ от регулярного заработка (долевая часть) + 5 000 рублей (твёрдая часть) ежемесячно.

4. По соглашению об уплате алиментов.
Соглашение об уплате алиментов — это добровольное письменное соглашение между плательщиком и получателем алиментов (или их законными представителями), которое удостоверяется нотариально (ст. 100 Семейного кодекса РФ).
Такой документ имеет силу исполнительного листа.

Сравнительная таблица способов установления размера алиментов.

Способ	Правовое основание	Кем устанавливается	Особенности
В долях к заработку	Ст. 81 СК РФ	Судом	¼, ⅓, ½ заработка в зависимости от числа детей
В твёрдой денежной сумме	Ст. 83 СК РФ	Судом	Кратно прожиточному минимуму
Одновременно в долях и твёрдой сумме	Ст. 83 СК РФ	Судом	Сочетание долевой и твёрдой частей (смешанный способ)
По соглашению об уплате алиментов	Глава 16 СК РФ	Сторонами	Размер не может быть ниже, чем ¼, ⅓, ½ заработка. Обязательно нотариальное удостоверение.

Важно

Работодатель должен учитывать ограничения по размерам удержаний.

Согласно положениям ст. 138 Трудового кодекса РФ, части 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» с работника может быть удержано не более 50 %, а при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей – не более 70 % заработной платы и иных доходов.

Это означает, что работодатель не может удержать с работника больше установленного законом предела, даже если сумма задолженности по алиментам значительная.

С каких доходов алименты НЕ удерживаются?
Перечень видов дохода, с которых не могут быть удержаны алименты, определены ст. 101 Федерального закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
К таким доходам, относятся, в частности:

1. Командировочные - суточные, расходы на проезд и оплату жилья, другие затраты.

2. Различные виды компенсаций — за использование личного имущества, аренду жилья и обустройство на новом месте жительства при переезде работника в другую местность и т.п.
Так, пп. «р» п. 2 Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908 прямо определено, что компенсация за использование личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, исключается из доходов, с которых удерживаются алименты.

В этом случае важное значение для правоприменительной практики сыграло Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 № 7-П.
Конституционный Суд РФ в указанном постановлении рассмотрел, можно ли удерживать алименты с выплат, которые работник получает за использование личного имущества в трудовой деятельности (например, личного автомобиля).

Суд отметил, что вопрос о возможности удержания алиментов из таких сумм зависит от природы выплаты:

если данная выплата является компенсацией и не входит в систему оплаты труда, а направлена на возмещение работнику реальных затрат, связанных с износом и использованием личного имущества в служебных целях, то удерживать алименты из такой выплаты нельзя;
если же такая выплата является выплатой заработной платы в натуральной форме и входит в систему оплаты труда, то удержание алиментов производится.

Поэтому, прежде чем принимать решение об удержании или неудержании из таких выплат, работодатель должен определить правовую природу таких выплат, а именно:

в трудовом договоре с работником (при наличии у него такой выплаты) и локальных нормативных актах прямо определить, что выплата является компенсацией, направленной на возмещение работнику определенных расходов за использование принадлежащего ему имущества в служебных целях,
прописать в локальных нормативных актах порядок подтверждения работником расходов.

Важно

Так как компенсация имеет своей целью возместить работнику реальные затраты, то такие затраты должны быть документально подтверждены.

Например, если предусмотрена компенсация за использование работником личного авто в служебных целях, то такими документами могут быть, например, кассовые и товарные чеки на приобретение горюче-смазочных материалов, чеки на ремонт и техническое обслуживание и т.д.

3. Надбавки за вахтовый метод работы.

4. Материальная помощь, выплаченная в связи с рождением ребенка, смертью члена семьи, или в других случаях.

4. Действия работодателя при получении исполнительного документа

После получения исполнительного документа работодатель должен действовать последовательно.

Шаг 1. Проверьте документ.
Убедитесь, что в нём есть все обязательные реквизиты: название суда, дата решения, ФИО сторон, содержание требования, сумма, подписи, печати, регистрационный номер дела, дата вступления решения в силу. Если чего-то не хватает — это повод запросить корректный экземпляр.

Шаг 2. Зарегистрируйте документ.
Рекомендуем фиксировать дату поступления такого документа. Фиксировать можно, например, в журнале учета поступившей корреспонденции или, например, отдельном журнале учета.
Конкретный способ фиксации работодатель может выбрать самостоятельно.

Шаг 3. Ознакомьте работника с поступившим документом.
Действующее законодательство не обязывает работодателя ознакамливать работника с поступившим исполнительным документом.
Однако такой позиции придерживается Роструд, например, в письме от 19.12.2007 № 5204-6-0. По мнению Роструда, работника с таким документом необходимо ознакомить под подпись.

Вы можете утвердить свой способ уведомления работника о поступившем документе.

Шаг 4. Рассчитайте сумму, которую необходимо удержать.
Для этого следует выполнить следующие шаги:

определите базу для расчёта (из какого дохода будет осуществляться удержание алиментов),
определите «чистую» сумму, из которой будет осуществляться удержание алиментов (то есть сначала из начисленного дохода нужно вычесть НДФЛ, и из получившейся суммы уже необходимо будет считать алименты,
рассчитайте размер алиментов, применив форму из исполнительного документа.

Порядок расчета может быть следующим:

Размер алиментов	Порядок расчета
В долях от дохода	Согласно ст. 81 Семейного кодекса РФ, как правило, устанавливают: 1/4 — на одного ребёнка, 1/3 — на двоих, 1/2 — на троих и более. Умножьте «чистый» доход (после НДФЛ) на соответствующую долю.
В твёрдой денежной сумме	Удерживайте фиксированную сумму, указанную в документе. Однако важно учитывать: если в регионе (или на федеральном уровне) вырос прожиточный минимум для детей, эту сумму нужно проиндексировать пропорционально росту.
Смешанная форма	В этом случае часть алиментов указывается в долях, а часть – фиксированно. В таком случае необходимо считать по каждой части отдельно.
Соглашение об уплате алиментов	Сумма алиментов определяется сторонами самостоятельно в соглашении. Может быть установлен в любом из трёх вышеперечисленных способов: в долях, в твёрдой денежной сумме или смешанно.

Шаг 5. Проверьте лимит удержания из заработной платы.
Для алиментов на несовершеннолетних детей закон разрешает удерживать до 70% от дохода после НДФЛ (часть 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Это исключение из общего правила (50%).

Если вместе с текущими алиментами есть задолженность за прошлые периоды, сначала удерживают текущие платежи, а остаток (в пределах 70%) идёт на погашение долга (часть 1 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Пример расчета алиментов.
Исходные данные:

Начисленная зарплата: 75 000 рублей
Сотрудник имеет двоих детей от разных браков
По исполнительному листу на первого ребёнка — 1/4 дохода
По исполнительному листу на второго ребёнка — 1/4 дохода
Стандартный вычет на детей не применяется.

Порядок расчета:

1. Сначала определяем базу для расчёта (после НДФЛ):

НДФЛ: 75 000 × 13% = 9 750 рублей
База для расчёта: 75 000 − 9 750 = 65 250 рублей,

2. Рассчитываем алименты на первого ребёнка (1/4):

65 250 × 1/4 = 16 312,50 рублей,

3. Рассчитываем алименты на второго ребёнка (1/6):

65 250 × 1/4= 16 312,50 рублей,

4. Определяем общую сумму удержаний:

16 312,50 + 16 312,50 = 32 625 рублей,

5. Проверяем на соответствие лимиту (максимум 70%):

65 250 × 70% = 45 675 рублей,
Общая сумма удержаний (32 625) не превышает лимит (45 675 рублей).

6. Определяем сумму к выплате сотруднику:

65 250 − 32 625= 32 625 рублей.

Что делать, если вы получили несколько исполнительных документов?
К работодателю могут поступить исполнительные документы не только по оплате алиментов, но и по другим требованиям.

Как тогда быть?
В таком случае работодатель обязан соблюдать два ключевых правила: очередность удовлетворения требований и лимиты удержаний.
Алгоритм действий в этом случае будет следующим:

1. Определить очередность каждого документа.
Требования взыскателей делятся на четыре очереди (часть 1 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):

Очередь	Описание требований
Первая	Алименты, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба от преступления, компенсация морального вреда
Вторая	Выходные пособия, оплата труда, вознаграждения по авторским договорам
Третья	Налоги, сборы, страховые взносы
Четвертая	Все остальные долги (кредиты, займы, коммунальные платежи и др.

2. Определить лимит удержания:

для алиментов на несовершеннолетних детей (первая очередь) – 70 % дохода после вычета НДФЛ,
для документов последующих очередей – 50 % после вычета НДФЛ.

3. Распределить суммы сначала внутри одной очереди, а затем в последующих.

Что делать, если заработной платы недостаточно для удержания алиментов?
Такая ситуация встречается достаточно часто.

Главное правило: если суммы после удержания НДФЛ не хватает, чтобы полностью закрыть все требования по исполнительным документам, вы не можете просто «отрезать» часть алиментов.

Часть 1 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предписывает распределить имеющуюся сумму пропорционально между всеми взыскателями одной очереди. При этом алименты относятся к первой очереди — то есть при нехватке денег в первую очередь удовлетворяются именно они (а также требования о возмещении вреда здоровью и т.п.).

Как это работает на практике:

Сначала из начисленного дохода удерживаете НДФЛ.
Из оставшейся суммы рассчитываете, сколько причитается каждому взыскателю по их документам (в долях или твёрдой сумме).
Если суммарно эти расчёты превышают лимит (для алиментов на несовершеннолетних — до 70% от суммы после НДФЛ), вы не удерживаете всё целиком. Вместо этого вы берёте ту сумму, которая есть после НДФЛ (но в рамках 70%), и выплачиваете эту сумму.
Невыплаченная сумма будет образовывать задолженность, которую необходимо будет гасить в следующих месяцах при появлении дохода.

Шаг 6. Перечислите алименты получателю.
Работодатель обязан перечислить удержанные алименты взыскателю не позднее трех дней со дня выплаты дохода самому работнику (ст. 109 Семейного кодекса РФ, часть 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Важно

Обращаем внимание: так как заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц (часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ), то удерживать и перечислять алименты необходимо при каждой выплате зарплаты.

Работодатель должен удерживать и перечислять алименты как при выплате заработной платы за первую половину месяца, так и при выплате зарплаты за вторую половину месяца при окончательном расчете.

Шаг 7. Отразите факт удержания алиментов в расчетном листке (п. 3 части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

5. Ответственность работодателя за неудержание алиментов или за неверный расчет для удержания

Если работодатель не исполнит свою обязанность по удержанию и перечислению алиментов по исполнительному документу, то это может повлечь за собой риски:

Риски	Норма	Описание	Санкции
Гражданско-правовые риски	Ст. 395 Гражданского кодекса РФ	Если из-за действий работодателя у получателя алиментов образовалась просрочка, тот вправе обратиться в суд и потребовать выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами.	Начисляются проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Привлечение к административной ответственности	Часть 3 ст. 17.14 КоАП РФ	Ответственность наступает за невыполнение лицом, не являющимся должником, законных требований пристава-исполнителя, неисполнении исполнительного документа.	Административный штраф: на должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Привлечение к административной ответственности	Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ	За невыплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки, если причиной неудержания алиментов стала задержка выплаты заработной платы.	Административный штраф: на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Привлечение к уголовной ответственности	Часть 2 ст. 315 УК РФ	Уголовная ответственность в данном случае может наступить, если будет доказано злостное неисполнение вступившего в законную силу судебного акта или воспрепятствование его исполнению.	Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательные работы на срок до 48 часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

6. Вопрос-ответ

Вопрос 1. С какой суммы удерживаются алименты: до НДФЛ или после?
Ответ: Алименты удерживаются после удержания НДФЛ. Сначала работодатель рассчитывает и удерживает налог, затем определяет сумму алиментов с дохода, оставшегося после налогообложения.

Вопрос 2. Можно ли удерживать алименты без исполнительного листа?
Ответ: Можно, но только если есть другой исполнительный документ: судебный приказ, нотариальное соглашение об уплате алиментов или постановление судебного пристава. Простого заявления взыскателя без исполнительного документа недостаточно.

Вопрос 3. Нужно ли удерживать алименты с премии?
Ответ: Да, если премия является частью системы оплаты труда или относится к доходам, из которых по закону удерживаются алименты.

Вопрос 4. Удерживаются ли алименты с командировочных?
Ответ: Как правило, нет. Командировочные выплаты имеют компенсационный характер и предназначены для возмещения расходов работника.

Вопрос 5. Какой максимальный размер удержаний возможен?
Ответ: При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей удержания могут достигать 70% заработной платы и иных доходов работника.

Вопрос 6. Можно ли удерживать алименты с компенсации на возмещение расходов при использовании личного имущества работника?
Ответ: Если природа такой выплаты действительно является компенсацией, то есть компенсирует работнику расходы, связанные с использованием личного имущества в интересах работодателя, то удержание произвести нельзя.

Таким образом, удержание алиментов из заработной платы — это обязанность работодателя, возникающая при получении исполнительного документа. Работодатель должен своевременно удерживать и перечислять алименты, соблюдать установленные законом пределы удержаний и правильно определять доходы, с которых возможно взыскание.

Работа с исполнительными листами и удержаниями из зарплаты — это зона повышенной ответственности.
Ошибка может стоить компании не только штрафов, но и репутации.

Если вы сомневаетесь в правильности своих действий, доверьте этот вопрос профессионалам компании «Митрофанова и партнеры». Наши эксперты не просто дадут консультацию — мы проведем глубокий анализ вашей ситуации, проверим документы на наличие спорных моментов и предоставим конкретный, юридически четкий план действий.

С нами безопасно и надежно.

Свяжитесь с нами!

Вы получите не просто ответ, а готовое решение, которое сэкономит ваше время и деньги:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться