Отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: новые правила с 1 сентября 2026 года
4 августа 2026
С 1 сентября 2026 года вступают в силу знаковые изменения в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально меняют подход к отзыву из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ранее действовавший безусловный запрет на такой отзыв уходит в прошлое, уступая место строго регламентированной процедуре с особыми гарантиями. Разбираем, когда и как можно будет отзывать указанную категорию сотрудников, как оплачивать их труд в этот период и что нужно прописать в локальных нормативных актах (ЛНА), чтобы избежать штрафов и трудовых споров.
Оглавление:
1. Отзыв из отпуска с 2026 года.
2. Можно ли отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
3. Условия законного отзыва.
4. Порядок оформления отзыва из отпуска с 2026 года.
5. Оплата труда в период отзыва из отпуска.
6. Рекомендации по формулировкам для ЛНА.
7. Блиц-опрос: коротко о главном.
1. Отзыв из отпуска с 2026 года.
До 1 сентября 2026 года действовал абсолютный запрет на отзыв из отпуска для данной категории работников. Новый порядок вводит исключения, но сопровождает их жесткими условиями и повышенными гарантиями.| Критерий | До 1 сентября 2026 г. (действующая ред. ст. 125 ТК РФ) | С 1 сентября 2026 г. (новая ред. ст. 125 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Запрет на отзыв | Запрещено. Отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. | Разрешено, но только в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий. |
| Основание для отзыва | Не применяется. | Исчерпывающий перечень: предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. |
| Согласие работника | Не требовалось (в силу запрета). | Обязательно письменное согласие работника. |
| Оплата труда | Не применялась. | Повышенная оплата: часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. |
| Судьба неиспользованной части отпуска | Не требовалось (в силу запрета). | Предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. |
2. Можно ли отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Да, это становится возможным, но при строгом соблюдении всех предусмотренных законом условий.Новая редакция ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускается.
Однако законодатель вводит это право не как безусловное, а как исключение из общего запрета, действующего для данной категории работников.
3. Условия законного отзыва
Для законного отзыва работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, из отпуска необходимо одновременное соблюдение трех ключевых условий, прямо закрепленных в новой редакции ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ:1. Наличие строго определенных обстоятельств.
Отзыв допускается исключительно в целях:
- предотвращения катастрофы или производственной аварии;
- устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
2. Профессиональная необходимость.
Привлечение конкретного работника должно быть продиктовано его трудовой функцией. Это означает, что именно этот специалист необходим для выполнения неотложных работ в указанных чрезвычайных ситуациях, и его нельзя заменить другим работником без ущерба для их выполнения.
3. Письменное согласие работника.
Как и в общем порядке, отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Без добровольного волеизъявления работника отозвать его нельзя даже при наличии особых обстоятельств.
4. Порядок оформления отзыва из отпуска с 2026 года
Процедура отзыва из отпуска включает несколько обязательных шагов.Поскольку отзыв разрешен, но является исключительным событием, все этапы должны быть задокументированы и проводиться в строгой последовательности в рамках кадрового делопроизводства:
1. Оформление служебной записки с обоснованием необходимости отзыва.
В ней четко фиксируется причина отзыва со ссылкой на конкретные обстоятельства, а также обосновывается, почему требуется привлечение именно этого специалиста исходя из его трудовой функции.
2. Направление работнику уведомления о запросе согласия на отзыв.
Форма документа законом не установлена, но она должна содержать подробное описание ситуации и разъяснение прав работника.
3. Получение письменного согласия работника.
Согласие работника на отзыв из отпуска можно оформить в виде отдельного заявления. Рекомендуется прямо в форму согласия включить пункт, где работник указывает свой выбор по поводу порядка использования оставшейся (неиспользованной) части отпуска. Документ должен содержать собственноручную подпись работника.
4. Издание приказа об отзыве из отпуска.
Обязательное издание приказа законом не предусмотрено, но он может быть оформлен в соответствие с внутренними регламентами организации. В этом приказе фиксируется факт отзыва, дата и время выхода на работу, а также обязательно указывается, что оплата за дни работы будет произведена в повышенном (двойном) размере.
5. Ведение табеля учета рабочего времени.
В целях корректного заполнения табеля учета рабочего времени и осуществления расчетов рекомендуем ввести собственный буквенный или цифровой код в табель учета рабочего времени для обозначения часов работы в период отзыва из отпуска, поскольку в унифицированной форме кода для этих целей не предусмотрено (например, «ОЗ» — отзыв из отпуска).
6. Согласование с работником использования оставшейся части отпуска.
В соответствии с новой редакцией ст. 125 Трудового кодекса РФ, эта часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5. Оплата труда в период отзыва из отпуска
Это один из самых важных аспектов для работодателя. Как правильно рассчитать и оплатить эти дни?Оплата за дни отзыва из отпуска — это самостоятельный вид оплаты труда, производимый в условиях, отклоняющихся от нормальных. Дни, в которые работник осуществляет трудовую деятельность после отзыва из отпуска, будут для работника рабочими вследствие отзыва из отпуска.
Поскольку данная деятельность является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, любая работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна оплачиваться в повышенном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Следовательно, двойной размер оплаты при отзыве должен рассчитываться не только от оклада, а от полного вознаграждения за труд, включая:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты (например, надбавку за вредные условия труда по ст. 147 Трудового кодекса РФ);
- стимулирующие выплаты (премии), начисленные за соответствующий расчетный период.
6. Рекомендации по формулировкам для ЛНА
До вступления в силу изменений ст. 125 Трудового кодекса РФ необходимо внести соответствующие положения в локальные нормативные акты организации (оптимально - в правила внутреннего трудового распорядка).В частности, рекомендуется предусмотреть в ЛНА формы и порядок получения согласия работника, а также порядок фиксации его выбора по предоставлению оставшейся части отпуска.
7. Блиц-опрос: коротко о главном
Вопрос 1. Распространяется ли новый порядок на всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?Ответ: Да, на всех, кто имеет право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Вопрос 2. Можно ли отозвать работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, из отпуска в связи с производственной необходимостью (срочный заказ, сезонный рост нагрузки)?
Ответ: Нет. Закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований — только особые обстоятельства: катастрофа, авария или их последствия, а также стихийное бедствие.
Вопрос 3. Нужно ли получать согласие работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если наступили указанные обстоятельства?
Ответ: Да, обязательно. Отзыв без письменного согласия работника является незаконным даже при наличии указанных выше обстоятельств.
Вопрос 4. Если работник согласился на отзыв, как оплачивается его работа?
Ответ: Часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере от полной заработной платы (оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты). Это самостоятельный вид оплаты.
Вопрос 5. Когда предоставляются неиспользованные дни отпуска?
Ответ: Они не сгорают. Работник вправе выбрать: использовать их в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Вопрос 6. Нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты?
Ответ: Да, необходимо. Порядок отзыва работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен быть урегулирован коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, как того требует новая редакция ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 7. Какие риски несет работодатель при нарушении нового порядка?
Ответ: Отзыв, произведенный с нарушением условий, может быть признан незаконным. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ, а работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.
Изменения в законодательстве требуют оперативной реакции. Чтобы избежать рисков, необходимо своевременно внести изменения в локальные нормативные акты, разработать формы согласий и заявлений, а также обучить сотрудников кадровой службы новому порядку действий - наши эксперты готовы помочь вам в этом.
Свяжитесь с нами!
Обращайтесь - мы обеспечим правовую безопасность вашей компании:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
