Трудоустройство несовершеннолетних работников: порядок оформления
10 августа 2026
Трудоустройство несовершеннолетних работников требует от работодателя повышенного внимания к требованиям трудового законодательства. Работники в возрасте до 18 лет относятся к категории лиц, которым предоставляются дополнительные гарантии и ограничения при заключении трудового договора, установлении режима рабочего времени, оплате труда, прохождении медицинских осмотров и выполнении отдельных видов работ.
Работодатель должен учитывать все особенности и ограничения, иначе возможны серьезные риски.
Давайте рассмотрим, что необходимо учесть работодателям при приеме на работу несовершеннолетних граждан.
Оглавление:
1. Возраст приема на работу несовершеннолетнего работника.
2. Ограничения по условиям труда для несовершеннолетних работников.
3. Порядок трудоустройства несовершеннолетнего работника.
4. Последствия для работодателя при нарушении порядка трудоустройства несовершеннолетнего работника.
5. Вопрос-ответ.
1. Возраст приема на работу несовершеннолетнего работника
Общее правило установлено частью 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.Однако трудовое законодательство предусматривает исключения: возможен прием на работу несовершеннолетних работников и младшего возраста, но при определенных условиях:
| Возраст работника | Возможность трудоустройства | Основные условия |
|---|---|---|
| До 14 лет | В исключительных случаях | Работа в организациях кинематографии, театрах, цирках, концертных организациях. Требуется согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства (часть 5 ст. 63 ТК РФ). |
| 14 лет | Допускается |
Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, в свободное от учебы время. Требуется письменное согласие одного из родителей (часть 3 ст. 63 ТК РФ). Согласие органа опеки и попечительства требуется только в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (часть 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ). |
| 15 лет | Допускается |
Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, если подросток получил общее образование, продолжает получать общее образование по иной форме обучения либо оставил образовательную организацию в установленном законом порядке (часть 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Согласие родителей или органа опеки и попечительства не требуется. |
| 16 лет и старше | Допускается по общему правилу | Заключение трудового договора возможно самостоятельно, без согласия родителей, если нет специальных ограничений (часть 1 ст. 63 ТК РФ). |
В какой форме должно быть согласие от родителей несовершеннолетнего?
Согласие одного из родителей, попечителя или опекуна на трудоустройство несовершеннолетнего работника должно быть оформлено в письменной форме.
Специальная форма законом не утверждена, поэтому родитель/ попечитель или опекун ребенка может предоставить такое согласие в свободной форме.
Главное – чтобы из согласия было понятно:
- кто дает согласие: Ф.И.О. родителя/опекуна/попечителя,
- на кого дается согласие: Ф.И.О. несовершеннолетнего, дата рождения,
- на что именно дается согласие: заключение трудового договора с конкретным работодателем;
- какая работа предполагается: должность/профессия, характер работы;
- дата составления и подпись законного представителя.
«Я, ____ (ФИО родителя/опекуна или попечителя), являясь матерью Иванова Ивана Сергеевича, 2010 года рождения, даю согласие на заключение им трудового договора с ООО «_____» для выполнения легкого труда в должности ________ в свободное от учебы время.
Дата, подпись…»
Нотариальное удостоверение такого согласия не требуется.
2. Ограничения по условиям труда для несовершеннолетних работников
Главное правило для работы несовершеннолетних: нельзя привлекать несовершеннолетних работников к работам, которые могут причинить вред их здоровью, нравственному развитию или нарушить установленные законом гарантии.Давайте рассмотрим ограничения подробнее:
1. Запрет на определенные работы.
Статьей 265 Трудового кодекса РФ определено, что запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на следующих работах:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких видов работ определен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»),
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания),
- на работу вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ),
- работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей сверх установленных норм.
Нормы отличаются в зависимости от возраста, пола работника и характера работы. Поэтому при трудоустройстве подростка на должности, где есть физическая нагрузка, работодателю нужно отдельно проверить, не превышаются ли допустимые нормы подъема и перемещения тяжестей:
| Возраст работника | Пол | Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой, до 2 раз в час | Суммарная масса груза за смену при подъеме с рабочей поверхности | Суммарная масса груза за смену при подъеме с пола |
|---|---|---|---|---|---|
| 14 лет | Юноши | 3 кг | 6 кг | 400 кг | 200 кг |
| 15 лет | Юноши | 3 кг | 7 кг | 500 кг | 250 кг |
| 16 лет | Юноши | 4 кг | 11 кг | 1000 кг | 500 кг |
| 17 лет | Юноши | 4 кг | 13 кг | 1500 кг | 700 кг |
| 14 лет | Девушки | 2 кг | 3 кг | 180 кг | 90 кг |
| 15 лет | Девушки | 2 кг | 4 кг | 200 кг | 100 кг |
| 16 лет | Девушки | 3 кг | 5 кг | 400 кг | 200 кг |
| 17 лет | Девушки | 3 кг | 6 кг | 500 кг |
250 кг |
2. Запрет на ночную, сверхурочную работу, работу в выходные и командировки.
По общему правилу несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет не могут:
- направляться в служебные командировки,
- привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако, в исключительных случаях несовершеннолетние работники все-таки могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 2, 3 ст. 268 Трудового кодекса РФ).
Это возможно в следующих случаях:
| Условие | Что нужно проверить работодателю |
|---|---|
| Возраст работника | Работнику должно быть от 14 до 18 лет |
| Период работы | Работа должна выполняться в период каникул |
| Характер работы | Работа не должна быть запрещена для несовершеннолетних и не должна причинять вред здоровью |
| Согласие работника | Нужно получить письменное согласие самого несовершеннолетнего работника |
| Согласие законного представителя | Нужно, если работник не достиг возраста 15 лет |
| Ограничения по рабочему времени | Должны соблюдаться сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная продолжительность ежедневной работы |
При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником испытательный срок устанавливать нельзя (абз. 4 части 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Если условие об испытании при приеме на работу включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению.
4. Обязательный медицинский осмотр.
До приема на работу несовершеннолетний должен пройти предварительный медицинский осмотр (часть 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ). Без предварительного медицинского осмотра принимать несовершеннолетнего на работу нельзя.
В дальнейшем до достижения 18 лет работник должен проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры.
Медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.
5. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
| Возраст работника | Максимальная продолжительность рабочего времени |
|---|---|
| До 16 лет | Не более 24 часов в неделю |
| От 16 до 18 лет | Не более 35 часов в неделю |
Если несовершеннолетний совмещает работу с получением общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени сокращается еще больше:
| Возраст работника | Максимальная продолжительность рабочего времени при совмещении с учебой |
|---|---|
| До 16 лет | Не более 12 часов в неделю |
| От 16 до 18 лет | Не более 17,5 часов в неделю |
6. Ограничения по продолжительности ежедневной работы.
Продолжительность ежедневной работы также ограничена:
| Возраст / статус работника | Максимальная продолжительность смены |
|---|---|
| От 14 до 15 лет | Не более 4 часов |
| От 15 до 16 лет | Не более 5 часов |
| От 16 до 18 лет | Не более 7 часов |
| От 14 до 16 лет, если совмещает работу с учебой | Не более 2,5 часа |
| От 16 до 18 лет, если совмещает работу с учебой | Не более 4 часов |
3. Порядок трудоустройства несовершеннолетнего работника
Шаг. 1. Проверьте возраст кандидата.Определите, возможно ли с несовершеннолетним работником заключение трудового договора и, если возможно, то при каких условиях (наличие согласие одного из законных представителей, согласие органа опеки и попечительства).
Шаг 2. Направьте несовершеннолетнего гражданина на обязательный предварительный медицинский осмотр.
Шаг 3. Запросите от несовершеннолетнего гражданина все необходимые документы, обязательные при приеме на работу.
Для оформления трудового договора с несовершеннолетним работодателю необходимы следующие документы (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
- Паспорт (или свидетельство о рождении для лиц до 14 лет).
- Сведения о трудовой деятельности (при их наличии), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые,
- СНИЛС,
- Документ об образовании (аттестат, справка из школы и т.п.),
- Письменное согласие одного из родителей (для лиц в возрасте до 15 лет),
- Разрешение органа опеки и попечительства (для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
- Медицинское заключение по итогам прохождения предварительного медицинского осмотра.
Это обязательный шаг.
Работодатель обязан ознакомить с локальными нормативными актами работника до подписания трудового договора (часть 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Например, можно утверждать, что до заключения трудового договора кандидата обязательно нужно ознакомить со следующими документами:
- Правила внутреннего трудового распорядка,
- Положение об оплате труда,
- Положение о премировании (при его наличии), если оно применимо к работнику сразу после заключения трудового договора. В случае, если премия начисляется, например, только после прохождения испытания, знакомить с локальным актом до заключения договора не обязательно.
- Положение о персональных данных,
- Локальный акт о КЭДО,
- Правила и инструкции по охране труда,
- Должностная инструкция.
Тогда алгоритм действий будет следующим:
- анализируем действующие в организации локальные нормативные акты,
- определяем, без каких локальных нормативных актов невозможна деятельность несовершеннолетнего работника в первые дни,
- до заключения трудового договора ознакамливаем работника со всеми необходимыми локальными нормативными актами.
Трудовой договор с несовершеннолетним заключается по общим правилам (ст. 68 Трудового кодекса РФ):
- в письменной форме,
- в двух экземплярах по одному для каждого из сторон.
В договоре необходимо указать:
- трудовую функцию - конкретное наименование должности, профессии и вид поручаемой работы;
- место работы – наименование организации и место ее нахождение (населенный пункт), структурное подразделение, куда принимается работник;
- дату начала работы и срок действия срочного трудового договора (если заключается именно срочный трудовой договор), а также обстоятельства, причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор можно заключить только при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ, например:
- на время выполнения временных работ;
- на период сезонных работ;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Сам по себе возраст работника младше 18 лет не является основанием для заключения срочного трудового договора.
- условия оплаты труда;
Если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
При этом работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
- режим рабочего времени и времени отдыха;
Данному условию нужно уделить повышенное внимание, поскольку для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Также важно указать, что несовершеннолетнему работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется в любое удобное для него время (ст. 267 Трудового кодекса РФ).
- гарантии и компенсации;
- условия труда на рабочем месте.
Кто подписывает трудовой договор от имени несовершеннолетнего?
Порядок подписания зависит от возраста несовершеннолетнего:
| Возраст работника | Кто подписывает трудовой договор |
|---|---|
| От 16 до 18 лет | Сам несовершеннолетний работник |
| От 15 до 16 лет | Сам несовершеннолетний работник |
| От 14 до 15 лет | Сам несовершеннолетний работник |
| До 14 лет | Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель, опекун или попечитель |
4. Последствия для работодателя при нарушении порядка трудоустройства несовершеннолетнего работника
Нарушение требований трудового законодательства при приеме несовершеннолетнего на работу может повлечь следующие последствия:1. Риски привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 и ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Возможные санкции:
| Нарушение | Норма | Санкции |
|---|---|---|
| Незаключение или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения | Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Административный штраф:
|
| Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником при отсутствии письменного согласия законного представителя или органа опеки и попечительства (если оно требуется) | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Административный штраф:
|
| Установление испытательного срока несовершеннолетнему | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Административный штраф:
|
| Привлечение к запрещенным видам работ | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Административный штраф:
|
| Допуск к работе без медицинского осмотра | Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Административный штраф:
|
2. Риски жалобы несовершеннолетних работников и (или) их законных представителей в ГИТ и прокуратуру, что может повлечь за собой проведение проверки.
3. Споры с работниками и (или) их законными представителями, в том числе судебные.
5. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего без медицинского осмотра?Ответ: Нет. Лица до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Осмотр проводится за счет работодателя.
Вопрос 2. Можно ли установить несовершеннолетнему испытательный срок?
Ответ: Нет. Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста 18 лет.
Вопрос 3. Нужно ли согласие родителей при приеме на работу подростка 16 лет?
Ответ: Нет. С 16 лет работник вправе самостоятельно заключать трудовой договор.
Вопрос 4. Можно ли принять на работу подростка 14 лет?
Ответ: Да, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время. Необходимо письменное согласие одного из родителей.
Вопрос 5. Сколько часов в неделю может работать несовершеннолетний?
Ответ: Работники до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, работники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетний учится, продолжительность рабочего времени сокращается.
Вопрос 6. Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска полагается несовершеннолетним работникам?
Ответ: Работнику до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск предоставляется в удобное для работника время.
Таким образом, трудоустройство несовершеннолетнего работника требует от работодателя соблюдения специального порядка оформления. Работодатель обязан учитывать все особенности и ограничения, предусмотренные для трудовой деятельности несовершеннолетних работников, иначе возможны серьезные риски.
В случае возникновения у вас вопросов относительно приема и оформления на работу несовершеннолетних работников или при возникновении других вопросов, вы всегда можете обратиться в компанию «Митрофанова и партнеры».
Наши эксперты проведут анализ сложившейся ситуации, оценят все возможные риски и опишут исчерпывающие рекомендации.
Свяжитесь с нами!
Вы получите готовое решение, которое сэкономит ваше время и деньги:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
