Перерывы для курения в рабочее время: право, привилегия или нарушение? Разбираем все нюансы по ТК РФ

3 августа 2026

Вопрос регламентации перерывов для курения в рабочее время является одним из самых сложных в кадровом делопроизводстве. Отсутствие четких правил порождает производственные потери, трудовые споры и претензии со стороны контролирующих органов.

Рассмотрим правовые возможности работодателя по установлению таких перерывов, условия их оплаты, требования к локальному регулированию, а также риски, связанные с дискриминацией некурящих работников и нарушением норм рабочего времени.

Оглавление:

1. Обязан ли работодатель предоставлять перерывы для курения?
2. Порядок введения перерывов для курения и их документальное оформление.
3. Оплата перерывов для курения: рабочий или нерабочий характер времени.
4. Риск дискриминации некурящих работников.
5. Может ли работодатель полностью запретить курение на работе?
6. Сравнительная таблица подходов к регулированию перерывов для курения.
7. Вопрос-ответ.

1. Обязан ли работодатель предоставлять перерывы для курения?

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя предоставлять работникам специальные перерывы для курения на работе.
Перерывы для курения вводятся исключительно по инициативе работодателя и являются его правом, а не обязанностью.

2. Порядок введения перерывов для курения и их документальное оформление

Работодатель, принимающий решение о легализации перерывов для курения, обязан закрепить их порядок в локальном нормативном акте.
Наиболее целесообразным для этого являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а именно раздел, регулирующий режим рабочего времени и времени отдыха.

При разработке соответствующих положений необходимо соблюдать следующие условия:

Сохранение минимальной продолжительности обеденного перерыва.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 минут. Работодатель вправе сократить его, например, с 60 до 30 минут, и использовать высвободившееся время для введения нескольких краткосрочных перерывов (например, три перерыва по 10 минут) в течение рабочего дня. Указанные перерывы также не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Единый подход для всех работников.

Перерывы должны предоставляться всем категориям работников без привязки к факту курения. Наиболее корректной является формулировка «в течение рабочего дня работникам предоставляются три дополнительных перерыва по 10 минут для отдыха, которые они могут использовать по своему усмотрению». Такой подход полностью исключает риски, связанные с дискриминацией, делая перерывы доступными для всех сотрудников (как для для курения, так и чаепития или просто отдыха).

Четкая фиксация места и времени.

В локальном акте должны быть указаны точное время начала и окончания каждого перерыва, а также место, где разрешено курение (при наличии такого разрешения). При этом необходимо учитывать требования Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» (далее - Федеральный закон № 15-ФЗ ) об оборудовании специальных мест для курения на открытом воздухе или в изолированных помещениях с принудительной вентиляцией (ч. 2 ст. 12).

3. Оплата перерывов для курения: рабочий или нерабочий характер времени

Перерывы для курения, вводимые работодателем в дополнение к обеденному перерыву, по общему правилу не подлежат оплате. В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем признается лишь время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Перерывы, прямо не отнесенные Трудовым кодексом или иными федеральными законами к оплачиваемым, в рабочее время не включаются.

К числу оплачиваемых перерывов относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предусмотренные ст. 109 Трудового кодекса РФ. Перерывы для курения к ним не относятся. Следовательно, их продолжительность не учитывается при оплате труда.

Важно

При этом работодатель должен учитывать норму рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Если перерывы предоставляются внутри рабочего дня без увеличения его общей продолжительности, фактическое время исполнения трудовых обязанностей сокращается, что может привести к недоработке.

Во избежание этого потребуется:

продлить рабочий день (смену) на суммарную продолжительность дополнительных перерывов;
либо ввести их за счет сокращения обеденного перерыва (в пределах, установленных статьей 108 ТК РФ).

Второй вариант является более предпочтительным с точки зрения сохранения неизменной продолжительности рабочего дня и упрощения учета рабочего времени.

4. Риск дискриминации некурящих работников

Предоставление дополнительных перерывов исключительно курящим работникам при сохранении одинаковой заработной платы создает неравные условия труда. Это противоречит ст. 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда, то есть установление преимуществ или ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В таком случае курящие сотрудники фактически отрабатывают меньшее время, чем некурящие, получая при этом равное вознаграждение.

Это может повлечь за собой следующие негативные последствия:

обоснованные жалобы некурящих работников в Государственную инспекцию труда;
признание условий локального акта дискриминационными;
претензии налоговых органов в части экономической необоснованности выплаты заработной платы в полном объеме при фактически сокращенной продолжительности рабочего времени.

Единственным безопасным решением является введение перерывов для всех работников без исключения. В локальном акте следует указать, что данные перерывы предназначены для отдыха и личных нужд, а их использование для курения является лишь одним из допустимых вариантов.

5. Может ли работодатель полностью запретить курение на работе?

Работодатель имеет безусловное право полностью запретить курение на территории и в помещениях организации. Данное право прямо закреплено в п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 15-ФЗ.

Кроме того, курение на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещено непосредственно законом (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 15-ФЗ). Нарушение установленного запрета квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность.

Важно

При этом денежные штрафы за курение не допускаются, поскольку трудовое законодательство не предусматривает их в качестве меры дисциплинарного взыскания.

6. Сравнительная таблица подходов к регулированию перерывов для курения

№	Критерий сравнения	Перерывы только для курящих работников	Единые перерывы для всех работников	Полный запрет курения на территории
1.	Правовое основание	Локальный нормативный акт работодателя	Локальный нормативный акт работодателя	Федеральный закон № 15-ФЗ, локальный акт
2.	Оплата времени перерывов	Не оплачивается	Не оплачивается	Не применимо
3.	Включение в рабочее время	Не включается	Не включается	Не применимо
4.	Риск дискриминации (ст. 3 ТК РФ)	Высокий (неравные условия для некурящих)	Отсутствует	Отсутствует
5.	Соблюдение нормы рабочего времени	Нарушается (фактическая недоработка для курящих)	Соблюдается при условии сокращения обеда или продления смены	Соблюдается для всех работников
6.	Рекомендация к применению	Не рекомендуется	Рекомендуемый вариант	Допустимый вариант

7. Вопрос-ответ

Вопрос 1. Обязан ли работодатель предоставлять работникам перерывы для курения?
Ответ: Нет, не обязан. Трудовой кодекс РФ предусматривает только обязательный перерыв для отдыха и питания (обед) продолжительностью не менее 30 минут. Иные перерывы вводятся по усмотрению работодателя.

Вопрос 2. Каким документом следует установить перерывы для курения?
Ответ: Наиболее целесообразно включить соответствующие положения в Правила внутреннего трудового распорядка в разделе, регламентирующем режим рабочего времени и времени отдыха.

Вопрос 3. Оплачиваются ли перерывы для курения?
Ответ: Нет, поскольку они не относятся к рабочему времени в силу ст. 91 Трудового кодекса РФ. Оплачиваются только перерывы, прямо предусмотренные законом (например, для обогревания).

Вопрос 4. Может ли работодатель установить перерывы только для курящих работников?
Ответ: Юридически такая возможность существует, однако это несет высокий риск признания дискриминацией, поскольку ставит некурящих работников в неравное положение.

Вопрос 5. Имеет ли работодатель право полностью запретить курение на территории организации?
Ответ: Да, такое право закреплено в п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции». Запрет вводится локальным актом, а его нарушение влечет дисциплинарную ответственность.

Вопрос 6. Может ли работодатель оштрафовать сотрудника за курение в неположенном месте?
Ответ: Нет, денежные штрафы как меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Возможно применение замечания, выговора или, при систематическом нарушении, увольнения (ст.192 Трудового кодекса РФ).

Вопрос 7. Как избежать недоработки при введении дополнительных неоплачиваемых перерывов?
Ответ: Рекомендуется вводить их за счет сокращения обеденного перерыва (но не менее 30 минут) либо увеличивать продолжительность рабочего дня на суммарное время таких перерывов.

Как показывает практика, даже незначительные ошибки при введении перерывов для курения могут обернуться для работодателя судебными спорами, предписаниями ГИТ и претензиями налоговых органов.

Чтобы минимизировать риски и настроить кадровые процессы, мы рекомендуем обратиться к профессионалам - наши эксперты готовы помочь вам.

Свяжитесь с нами!

Поможем урегулировать вопрос так, чтобы и сотрудники были довольны, и закон был на вашей стороне:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться