Срочный трудовой договор: когда можно заключить, основания по ст. 59 ТК РФ и риски переквалификации
11 августа 2026
Срочный трудовой договор — это как удобный инструмент для работодателя, так и одновременно зона повышенного риска. По умолчанию трудовой договор считается бессрочным, а срочность — исключение, которое нужно обосновать. Если основание для срочности отсутствует или оформлено с ошибкой, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями: восстановление работника, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.Давайте разберемся: когда можно заключать срочный трудовой договор, какие ошибки допускают работодатели и как минимизировать риски переквалификации в бессрочный в рамках кадрового делопроизводства.
Оглавление:
1. Что такое срочный трудовой договор?
2. Когда можно заключить срочный трудовой договор?
3. Риски для работодателя при нарушении правил заключения срочного трудового договора.
4. Вопрос-ответ.
1. Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор – это трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (п. 2 части 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:
- характера предстоящей работы;
- условий ее выполнения;
- случаев, прямо предусмотренных Трудового кодекса РФ или федеральным законом.
- конкретной календарной датой (например, до 31 декабря 2026 года);
- истечением периода времени (например, на время сезона);
- наступлением определенного события (например, выходом на работу основного сотрудника).
2. Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Статья 59 Трудового кодекса РФ делит случаи заключения срочного договора на две группы:1. Когда срочный трудовой договор заключается в силу характера работы.
В этих случаях договор должен быть срочным, поскольку характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить бессрочные отношения.
| Основание | Пояснение |
|---|---|
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в силу закона сохраняется место работы (абз. 2 части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Срочный трудовой договор заключается только на время отсутствия основного работника. В этому случае сотрудник на срочном трудовом договоре будет осуществлять функции отсутствующего работника. При этом, за основным сотрудником сохраняется рабочее место в силу прямого указания закона (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком и т.д.). Срочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника. |
| На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Договор заключается, когда поручаемая работа носит заведомо временный характер, а ее продолжительность ограничена двумя месяцами. Особенности регулирования труда таких работников установлены главой 45 Трудового кодекса РФ. |
| Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ). Перечни сезонных работ, а также отдельные случаи, когда длительность сезонных работ может превышать 6 месяцев, определяются отраслевыми соглашениями для определенной отрасли (например, для лесного хозяйства – Отраслевым соглашением по лесному хозяйству РФ на 2025-2027 годы). |
| С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Законом не предусмотрен специальный порядок указания условия о месте работы в срочном трудовом договоре, заключенном с лицом, направляемым на работу за границу. Срок трудового договора определяется периодом работы за границей. |
| Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Разберем две формулировки: 1. работы, выходящие за рамки обычной деятельности: Речь о задачах, которые не входят в повседневный, уставный профиль компании. Например, строительная фирма нанимает инженеров для реконструкции завода (это не её основная услуга), или IT-компания привлекает специалистов для монтажа сложного оборудования у клиента. Ключевой момент: если такая работа для работодателя нетипична, это аргумент в пользу срочного договора; 2. заведомо временное расширение (до 1 года): Здесь ситуация иная: деятельность в целом обычная, но объём резко растёт. Закон даёт чёткий лимит: такое расширение должно быть заведомо временным и не превышать одного года.Например, перед сезонным пиком продаж компания нанимает дополнительных продавцов или увеличивает штат на производстве на ограниченный срок. Срок действия трудового договора для выполнения таких работ будет определяться продолжительностью таких работ в компании |
| С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Срок действия трудового договора в такой ситуации определяется исходя из ограниченного во времени периода существования организации-работодателя. Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Важно: Конституционный Суд РФ указал, что временный статус компании должен быть прописан в ее уставе (см. Определение Конституционного Суда РФ от 13.05.2025 № 1224-О). |
| С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) | Срок действия договора определяется не календарной датой, а моментом завершения этой работы. В трудовом договоре необходимо указать конкретную работу, для выполнения которой он заключается. |
| Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (абз. 9 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Данное основание применяется для заключения срочного трудового договора с лицами, проходящими практику, профессиональное обучение или стажировку. Стажировка в этом случае является процессом обучения, поэтому организация-работодатель должна иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности (часть 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Важно: с 01.03.2027 в Трудовом кодексе РФ вводится новый институт «стажировка в сфере труда» (ст. 351.9 Трудового кодекса РФ), для которого предусмотрено отдельное основание (абз. 13 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). |
| В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления (абз. 10 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) | Срочный договор заключается в случаях избрания работника на выборную должность или в состав выборного органа на определенный срок. Срок действия трудового договора в этом случае будет определяться сроком полномочий этого работника на соответствующей должности. |
| С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) | Срочный трудовой договор заключается с кандидатом, направленным органами службы занятости на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы. То есть в этом случае должно быть направление от центра занятости. |
| С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Срочный трудовой договор заключается с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Сроки действия трудового договора в этом случае определяются сроками прохождения работником альтернативной гражданской службы. Особенности прохождения альтернативной гражданской службы определяются Федеральным законом от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». |
| В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Эта норма является отсылочной и указывает, что трудовой договор может быть заключен и других случаях, предусмотренных законом. Например, такими случаями являются:
|
2. Когда срочный договор может быть заключен по соглашению сторон.
В этих случаях закон допускает срочный договор, даже если сама работа не является временной, но работник и работодатель хотят заключить именно срочный трудовой договор. Согласие работника должно быть добровольным, а основание должно прямо соответствовать ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Так, срочный договор может быть заключен по соглашению сторон может быть заключен в следующих случаях:
| Основание | Пояснение |
|---|---|
| С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (абз. 2 части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Причина для заключения трудового договора в этом случае – статус работодателя. Он должен относиться к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей). Кроме того, у работодателя должно быть соблюдено требование о лимитах численности работников:
|
| С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Здесь фактически предусмотрено два основания: 1. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В этом случае заключение срочного трудового договора возможно, если работник уже достиг пенсионного возраста, и ему назначена пенсия по старости. Важно: Если работник уже работает по бессрочному трудовому договору и выходит на пенсию, переоформлять его на срочный запрещается. 2. С лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Основание применяется при наличии медицинского заключения, которым работнику противопоказана постоянная работа. Временный характер работы должен быть прямо обусловлен состоянием здоровья. Срок договора определяется периодом, в течение которого работник может трудиться по медицинским показаниям. |
| С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Срочный договор может быть заключен по соглашению сторон, если работодатель находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, и заключение договора связано с переездом работника к месту работы. Важно: если работник уже проживает в данном регионе, это основание не применяется. |
| Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Срок договора определяется периодом, необходимым для проведения таких работ. |
| С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Срочный договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности. Важно: Лицам, принятым на работу по конкурсу, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ). |
| С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) | Срочный договор может заключаться с творческими работниками в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р. <Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации> |
| С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
По соглашению сторон срочный договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Важно: С 13 декабря 2024 года данное основание не распространяется на руководителей структурных подразделений (филиалов, представительств и т.п.). Заключенные до этой даты срочные договоры с руководителями структурных подразделений считаются заключенными на неопределенный срок. |
| С лицами, получающими образование по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Срочный договор может заключаться с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Как правило, такие договоры заключаются на период каникул или в свободное от учебы время. Важно: Под действие данной нормы подпадают студенты, получающие среднее профессиональное и высшее образование, а не школьники. |
| С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) | Срочный договор может заключаться с членами экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. Срок договора определяется периодом работы на судне. |
| С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) | С лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон. |
| С лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек (абз. 12 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Срочный договор может заключаться с работниками, поступающими к некоммерческим организациям (за исключением указанных в законе), если численность работников не превышает 35 человек. Основание аналогично основанию для субъектов малого предпринимательства, но применяется к некоммерческим организациям. |
| В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абз. 13 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) |
Данный абзац является «отсылочным»: он позволяет заключать срочные трудовые договоры в иных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Например:
|
Можно ли заключить срочный трудовой договор на других основаниях?
Нет, указанный выше перечень условий для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.
Работодатель не может определить дополнительные основания даже с согласия работника.
Как указать условие о сроке в трудовом договоре?
При заключении срочного трудового договора, в трудовой договор обязательно нужно включить условия:
- о сроке действия трудового договора (либо конкретная дата, истечение периода времени либо определение события, при наступлении которого трудовой договор будет расторгнут),
- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – это конкретные условия, предусмотренные действующим законодательством, допускающие заключение срочного трудового договора.
Неправильный вариант: «Трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника».
Правильный вариант: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — главного бухгалтера Ивановой А.А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ».
Указание данных условий является обязательным в силу прямого указания абз. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а в случае неуказания таких условий возможны риски: от переквалификации срочного трудового договора в бессрочный, до судебных споров с работником и привлечения к административной ответственности.
3. Риски для работодателя при нарушении правил заключения срочного трудового договора.
В случае нарушения правил заключения срочного трудового договора для работодателя возможны следующие риски:1. Признание трудового договора бессрочным.
Это главный и самый опасный риск. Суд может признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок в следующих случаях:
- отсутствие законных оснований для заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ).
- отсутствие в договоре указания на конкретную причину срочности (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
- неточная или ошибочная формулировка основания, не соответствующая ТК РФ.
- указание двух разных оснований в одном договоре, создающее неопределенность.
- многократное продление (перезаключение) срочных договоров на одну и ту же должность.
- продолжение работы после истечения срока договора при отсутствии оформленного увольнения.
- восстановление работника на работе;
- выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- выплата компенсации морального вреда.
Нарушение правил оформления срочного трудового договора влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
| Нарушение | Статья КоАП РФ | Штраф для должностных лиц | Штраф на индивидуальных предпринимателей | Штраф для юридических лиц |
|---|---|---|---|---|
| Заключение срочного трудового договора без надлежащих оснований | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ | От 1 000 до 5 000 рублей | От 1 000 до 5 000 рублей | От 30 000 до 50 000 рублей |
| Отсутствие в трудового договора условий о сроке и причинах срочности | Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ | От 10 000 до 20 000 рублей | От 5 000 до 10 000 рублей | От 50 000 до 100 000 рублей |
| Повторное аналогичное нарушение, выражающееся в отсутствии в трудовом договоре условий о сроке и причинах срочности трудового договора | Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ | Дисквалификация до 3 лет | — | От 100 000 до 200 000 рублей |
3. Риски жалоб работников в ГИТ и прокуратуру, что может повлечь за собой проведение проверки.
4. Вопрос-ответ.
Вопрос 1. Можно ли заключить срочный трудовой договор просто по желанию работодателя?Ответ: Нет. Срочный договор допускается только при наличии основания, предусмотренного ст. 59 Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом.
Вопрос 2. Какой максимальный срок срочного трудового договора?
Ответ: По общему правилу — не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудового кодекса РФ или федеральным законом.
Вопрос 3. Что будет, если срок договора истек, но работник продолжает работать?
Ответ: Если работодатель не потребовал прекращения договора, а работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос 4. Нужно ли уведомлять работника об истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Ответ: Нет, не нужно.
Срочный трудовой договор в этом случае прекращается в день выхода основного работника (часть 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Вопрос 5. Можно ли заключить срочный договор с пенсионером?
Ответ: Да, но только по соглашению сторон и при наличии основания, предусмотренного ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор — законный инструмент, но применять его нужно осторожно. Работодатель должен исходить не из удобства увольнения работника, а из объективных обстоятельств или специальных оснований, прямо предусмотренных законом.
Главное правило: срочность должна быть юридически обоснована и документально подтверждена. Если работа носит постоянный характер, а основание из ст. 59 Трудового кодекса РФ отсутствует, договор следует заключать на неопределенный срок.
Если вы сомневаетесь в правильности своих действий, доверьте этот вопрос профессионалам компании «Митрофанова и партнеры». Наши эксперты не просто дадут консультацию — мы проведем глубокий анализ вашей ситуации, проверим документы на наличие спорных моментов и предоставим конкретный, юридически четкий план действий.
С нами безопасно и надежно.
Свяжитесь с нами!
Вы получите не просто ответ, а готовое решение, которое сэкономит ваше время и деньги:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
