Статьи

Внеплановая документарная проверка ГИТ: общие вопросы

12 марта 2026

Готовимся к проверке/аудит

Основания для проведения внеплановой проверки ГИТ в 2026 году

12 марта 2026

Готовимся к проверке/аудит

Сравниваем документарную и выездную проверку

11 марта 2026

Готовимся к проверке/аудит

Проверяем основания для заключения срочного трудового договора

11 марта 2026

Готовимся к проверке/аудит

Проверяем в какой форме заключен трудовой договор между работником и работодателем

10 марта 2026

Готовимся к проверке/аудит

Проверяем договоры ГПХ на предмет рисков признания их трудовыми

2 марта 2026

Готовимся к проверке/аудит

Ключевые изменения трудового законодательства в 2026 году

Что изменилось в трудовом законодательстве в 2026 году и что делать кадровому специалисту

Готовимся к проверке/аудит

Как установить критерии испытания и уволить работника, не прошедшего его

Разберем, как правильно установить критерии испытания и уволить работника, не прошедшего его, в рамках закона

Готовимся к проверке/аудит

Как внести изменения в локальные акты в связи с новым порядком оплаты сверхурочной работы

Пошаговый алгоритм внесения изменений по оплате сверхурочной работы в ЛНА

Готовимся к проверке/аудит

Как правильно оформить дистанционного сотрудника, работающего за границей

Часто работодатели, которые собираются принять в штат работника, который находится за пределами России, оказываются в ситуации правовой неопределенности – не совсем понятно, каким образом оформлять отношения с таким работником, как платить заработную плату и как минимизировать налоговые риски. В статье разъясним эти вопросы.

Готовимся к проверке/аудит

Процедура увольнения в связи со смертью работника

Порой случаются ситуации, при которых трудовой договор прекращается по не зависящим от работодателя причинам, и одна из них – смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом смерть работника должна быть подтверждена определенными документами, которые позволяют расторгнуть договор по указанному основанию.

Готовимся к проверке/аудит

Как оформить работу по совместительству

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Таким образом, работа по совместительству выступает в качестве дополнительной. Работу по совместительству нужно отличать от совмещения обязанностей, которое применяется в случаях, когда работник в течение дня выполняет несколько функциональных обязанностей одновременно.

Готовимся к проверке/аудит