Увольнение супруги участника СВО: разбор гарантий и процедур
14 августа 2026
В кадровой практике часто возникают ситуации, требующие тонкого подхода к соблюдению трудовых прав граждан, имеющих особый статус. Одной из таких категорий являются супруги участников специальной военной операции.
При принятии кадровых решений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, необходимо четко понимать: обладает ли сотрудница иммунитетом от увольнения, какие нормы Трудового кодекса РФ применимы в конкретном случае и как законно провести процедуру.
Рассмотрим данные аспекты детально применительно к сокращению численности или штата работников, а также к ликвидации организации.
Оглавление:
1. Гарантии и льготы сотрудницы – супруги участника СВО.
2. Увольнение при сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4. Действия работодателя, если сотрудница обладает защитным статусом.
5. Вопрос-ответ.
1. Гарантии и льготы сотрудницы – супруги участника СВО
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий для для членов семей участников СВО.Однако важно понимать, что статус «супруг участника СВО» сам по себе не является безусловным основанием для освобождения от увольнения по инициативе работодателя. Законодатель не связывает наличие супруга-военнослужащего с предоставлением иммунитета от расторжения трудового договора.
1. Случай с наличием несовершеннолетнего ребенка.
Если у сотрудницы на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, а супруг является участником СВО, это также не предоставляет ей защитных механизмов.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя, установленный ст. 261 Трудового кодекса РФ, защищает:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
- родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Супруга участника СВО, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, формально подпадает под первую категорию ст. 261 Трудового кодекса РФ («женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет»).
Однако важно учитывать, что данный запрет на увольнение применяется ко всем женщинам, имеющим ребенка до трех лет, независимо от их семейного положения и наличия супруга-участника СВО.
Это означает, что если у сотрудницы есть ребенок в возрасте до трех лет, она защищена от увольнения по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо совершения виновных действий).
Наличие супруга-участника СВО в данном случае не отменяет и не усиливает эту гарантию — она действует в силу самого факта наличия малолетнего ребенка.
3. Подпадает ли она под защитную категорию как одинокая мать?
Поскольку сотрудница, чей супруг является участником СВО, состоит в браке, она не может быть признана одинокой матерью (по смыслу, придаваемому данной норме). Следовательно, общий запрет, предусмотренный ст. 261 Трудового кодекса РФ, на нее не распространяется.
4. Единственное исключение — гибель супруга.
Отдельная гарантия возникает у супруги участника СВО в случае гибели (смерти) супруга. В такой ситуации в силу вступает ст. 264.1 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с супругой погибшего ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, по своей инициативе в течение одного года с момента гибели.
2. Увольнение при сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Сокращение численности или штата работников является распространенным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.1. Правомерность в отношении супруги участника СВО.
Увольнение супруги участника СВО по сокращению численности или штата работников возможно, но с учетом ограничений, установленных ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Если у сотрудницы:
- ребенок в возрасте до трех лет — увольнение запрещено;
- ребенок старше трех лет, и она не является одинокой матерью — увольнение возможно.
Исключением является случай гибели супруга в течение одного года (ст. 264.1 Трудового кодекса РФ), когда увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ будет запрещено.
2. Преимущественное право на оставление на работе.
При сокращении численности работников работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное ст. 179 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Статус супруги участника СВО сам по себе в этом перечне отсутствует, за исключением случая, когда она является родителем ребенка до 18 лет, а другой родитель призван на военную службу по мобилизации. Однако в этой ситуации преимущественное право возникает именно у родителя (матери), а не у супруги как таковой.
Оценка преимущественного права производится только в случае, когда сокращается часть однотипных должностей, а сотрудники имеют равную производительность труда и квалификацию. Если сокращаются все штатные единицы по определенной должности, преимущественное право не оценивается.
3. Увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Ликвидация организации является безусловным основанием для расторжения трудового договора со всеми работниками.1. Правовой механизм.
При ликвидации организации закон разрешает увольнять все категории работников без исключения.
Согласие сотрудницы на увольнение не требуется, поскольку расторжение договора происходит по инициативе работодателя, обусловленной объективным прекращением деятельности. Даже специальные гарантии, предусмотренные ст. 261 и 264.1 Трудового кодекса РФ, в данном случае не являются препятствием для увольнения.
2. Особенность для обособленных подразделений.
Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При этом под другой местностью, в соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, понимается территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Если же обособленное подразделение закрывается в той же местности, что и головная организация, прекращение его деятельности не является ликвидацией — применяются правила сокращения численности или штата работников с учетом всех ограничений, установленных ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Сравнительная таблица процедур увольнения
| Критерий сравнения | Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Правовая природа | Исключение должностей из штатного расписания. | Полное прекращение деятельности юридического лица. |
| Необходимость согласия работника | Не требуется (уведомительный порядок). | Не требуется (уведомительный порядок). |
| Увольнение супруги участника СВО | Да (при отсутствии ребенка до 3 лет и статуса вдовы в течение 1 года). | Да (все категории, без исключений). |
| Применимость ст. 261 ТК РФ | Да (запрет для женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей и др.). | Не применяется (исключение из правил). |
| Применимость ст. 264.1 ТК РФ | Да (запрет на 1 год после гибели супруга). | Не применяется (исключение из правил). |
| Применимость к ОП в другой местности | Не применяется. | Применяется (по правилам ликвидации). |
4. Действия работодателя, если сотрудница обладает защитным статусом
Если сотрудница подпадает под действие запретов на увольнение при сокращении численности или штата работников (имеет ребенка до трех лет, является одинокой матерью, либо является вдовой в течение года), работодатель не вправе исключить ее должность из штатного расписания.В таком случае возможны следующие варианты:
1. Перевод на другую должность.
Работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднице все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
2. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Данный инструмент является легитимным способом расторжения трудового договора. Однако, как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2, для признания такого увольнения законным необходимо наличие взаимного интереса. Интерес работника, не имеющего намерения увольняться, может заключаться в предложенных работодателем дополнительных гарантиях (например, выплата выходного пособия).
Отсутствие компенсационных выплат в соглашении может быть расценено судом как понуждение к увольнению.
5. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Мой муж — участник СВО, у нас есть ребенок 5 лет. Работодатель проводит сокращение численности работников. Могут ли меня уволить?Ответ: Да, могут. Наличие супруга-военнослужащего и ребенка старше трех лет не дает вам статуса одинокой матери (ст. 261 Трудового кодекса РФ), а преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 Трудового кодекса РФ применяется только при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками. Само по себе наличие супруга-участника СВО не является основанием для приоритетного оставления.
Вопрос 2. Мой муж — участник СВО, ребенку 2 года. Работодатель проводит сокращение численности или штата работников. Могут ли меня уволить?
Ответ: Нет, не могут. Вы как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подпадаете под защиту ст. 261 Трудового кодекса РФ. Увольнение по сокращению численности или штата работников в отношении вас запрещено. Исключение составляет только ликвидация организации либо совершение вами виновных действий.
Вопрос 3. Я вдова участника СВО, ребенку 7 лет. Работодатель проводит сокращение численности или штата работников. Могут ли меня уволить?
Ответ: В течение одного года с момента гибели супруга вас нельзя уволить по сокращению численности или штата работников на основании статьи 264.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предложить вам перевод на другую должность. Если вы откажетесь от перевода, увольнение по данному основанию будет незаконным. Однако если имеет место ликвидация организации, увольнение возможно.
Вопрос 4. Наша организация закрывает обособленное подразделение в другом городе. Сотрудница (супруга участника СВО) отказывается от увольнения. Что делать?
Ответ: Поскольку подразделение находится в другой местности, применяются правила ликвидации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Согласие работника на увольнение не требуется. Вы обязаны письменно предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под роспись. При отказе от подписи составьте соответствующий акт. Увольнение производится с выплатой всех положенных компенсаций.
Вопрос 5. Наша организация закрывает обособленное подразделение в том же городе, где находится головной офис. Сотрудница является супругой участника СВО, имеет ребенка 4 лет. Можем ли мы ее уволить?
Ответ: Да, можете. Поскольку подразделение находится в той же местности, это не ликвидация, а сокращение численности или штата работников. Супруга участника СВО с ребенком старше трех лет не является одинокой матерью, поэтому запрет ст. 261 Трудового кодекса РФ на нее не распространяется. Процедура увольнения проводится по правилам сокращения численности или штата работников с соблюдением двухмесячного срока предупреждения и предложением вакансий.
Ситуации, связанные с гарантиями участников СВО и их семей, требуют строгого соблюдения процедурных нюансов. Ошибка в квалификации основания увольнения (сокращение численности или штата работников или ликвидация) или в применении льгот может привести к судебным спорам и восстановлению сотрудника на работе.
Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации или требуется помощь в оформлении кадровых документов, специалисты компании "Митрофанова и партнеры" готовы предоставить квалифицированную поддержку.
Свяжитесь с нами!
Вы получите не просто ответ, а готовое решение, которое сэкономит ваше время и деньги:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
