Вправе ли работодатель направить трудовую книжку третьему лицу, указанному в заявлении работника в качестве получателя почтового отправления?

Нет, не вправе. Трудовая книжка и документы, связанные с работой, содержат персональные данные работника. Согласие работника на отправление трудовой книжки по почте с указанием получателя не является согласием на передачу его персональных данных третьему лицу.

Для направления документов третьему лицу работодатель обязан получить от работника отдельное письменное согласие на передачу персональных данных, которое должно быть конкретным, предметным, информированным и оформленным отдельно от иных документов. Передача документов без такого согласия повлечет административную ответственность.

Если работник отказывается давать согласие на передачу персональных данных третьему лицу, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить согласие на отправление ее по почте на имя самого работника.

Основание: статьи 84.1, 88 Трудового кодекса РФ, ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", ст. 13.11 КоАП РФ.