Обязан ли работодатель предоставить работнику выходной день в региональный нерабочий праздничный день, установленный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и какие гарантии предоставляются при привлечении к работе в этот день?

Да, работодатель обязан предоставить работнику выходной день (освободить от исполнения трудовых обязанностей) в нерабочий праздничный день, установленный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. В соответствии с конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в Постановлении от 24 сентября 2026 года № 55-П, установление таких дней не предполагает различного подхода к их предоставлению работникам в зависимости от источника финансирования работодателя. В случае привлечения работника к работе в указанный день работодатель обязан предоставить ему гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для случаев привлечения к работе в нерабочие праздничные дни (в виде повышенной оплаты труда или предоставления другого дня отдыха).

Основание: ст. 6, 112 и 153 Трудового кодекса РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 24 сентября 2026 года № 55-П.