Допустимо ли при переводе работника на другую должность оформлять новую должностную инструкцию как Приложение № 2 к трудовому договору, если ранее действующая инструкция была оформлена как Приложение № 1 к данному договору?

Нет, данное действие некорректно. При изменении трудовой функции новая должностная инструкция полностью заменяет прежнюю. Ее следует оформить:

• либо как Приложение № 1 к соглашению об изменении условий трудового договора (с обязательным указанием на признание утратившим силу предыдущего Приложения № 1),
• либо утвердить в качестве самостоятельного локального нормативного акта.

Присвоение новой должностной инструкции номера «Приложение № 2» без отмены прежней создает правовую неопределенность, риск одновременного действия двух противоречивых документов, а также риск привлечения работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление изменения условий трудового договора.

Основание: ст. 57, 72, 72.1 Трудового кодекса РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.