Что делать работодателю, если работник ознакомился с локальными нормативными актами, но отказался подтвердить ознакомление своей подписью?

В такой ситуации работодателю рекомендуется следующий алгоритм действий:

• Выяснить причину отказа и в присутствии не менее трех свидетелей повторно предложить работнику поставить подпись в листах ознакомления.
• При сохранении отказа составить акт об отказе от проставления подписи, который подписывается присутствующими свидетелями.
• Зачитать содержание локальных нормативных актов вслух в присутствии не менее трех свидетелей и зафиксировать факт ознакомления соответствующим актом.
• Разъяснить работнику, что установленные документами требования являются обязательными для соблюдения.
• Направить работнику по адресу, указанному в трудовом договоре, заверенные копии документов заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Отказ от проставления подписи не освобождает работника от обязанности соблюдать трудовую дисциплину и установленные работодателем правила. С момента надлежащего оформления ознакомления положения локальных нормативных актов применяются к работнику на общих основаниях.

Основание: ст. 21, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.