Нужно ли отстранять работника от работы или оформлять простой на время ожидания проведения судебно-психиатрической экспертизы в условиях стационара?

Нет, не нужно. Данные обстоятельства не являются правовым основанием для отстранения от работы или оформления простоя. Если работник не помещен в медицинскую организацию и способен исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан допустить его к работе. При фактическом помещении работника в стационар его отсутствие квалифицируется как отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без сохранения заработной платы, поскольку согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за фактически выполняемую трудовую функцию. Оформление простоя недопустимо, так как он вызывается причинами организационного, технологического или технического характера, а не личными обстоятельствами работника.

Основание: ст. 72.2, 76, 129 Трудового кодекса РФ; ст. 203 Уголовно-процессуального кодекса РФ; п. 27 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.