Относится ли сотрудница, у которой есть несовершеннолетний ребенок, в официальном браке она не состоит, но в свидетельстве о рождении ребенка отец внесен, к категории одинокой матери по смыслу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ?
Да, сотрудница может быть отнесена к категории одинокой матери. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", к одиноким матерям в целях применения ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных).
Таким образом, юридическое значение имеет факт единоличного воспитания ребенка, а не формальное наличие или отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении. Отсутствие зарегистрированного брака или наличие записи об отце не являются безусловным основанием для лишения сотрудницы гарантии.
Для подтверждения статуса одинокой матери работодатель вправе предложить работнику подготовить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Судебные решения о лишении родительских прав, ограничении в родительских правах, признании отца недееспособным или безвестно отсутствующим;
- Медицинское заключении о невозможности отцом осуществления участия в воспитании ребенка;
- Судебный приказ о взыскании алиментов и справка судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности;
- Свидетельство о смерти отца ребенка;
- Приговор суда в отношении отца о лишении свободы;
- Иные официальные подтверждения отсутствия участия второго родителя в воспитании.
При малейшем сомнении в признании работника одиноко воспитывающим ребенка рекомендуется соблюдать ограничения, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Формальный подход к определению статуса работника (отсутствие единого документа) может привести к незаконному расторжению трудового договора.
Основание: ст. 261 Трудового кодекса РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
