Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику сводные 0,4 штатной единицы от должности, на которой 0,6 части штатной единицы занимает сотрудница на условиях неполного рабочего времени? Считается ли эта часть должности вакансией?

Оставшиеся 0,4 штатной единицы по должности, на которой сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени (0,6 штатной единицы), не признаются вакантными и не подлежат предложению сокращаемому сотруднику, если работодатель не имеет намерения замещать данную часть должности и не предпринимает действий по поиску работника на эту часть должности.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция определяется должностью в соответствии со штатным расписанием. Однако сама по себе штатная единица или ее часть не являются вакантными автоматически.

Обязанность предлагать вакансии возникает только при наличии фактической вакансии, под которой понимается должность, которую работодатель намерен заместить (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работодатель самостоятельно принимает кадровые решения, и Трудовой кодекс РФ не обязывает заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отсутствие действий по поиску сотрудника на оставшуюся часть должности (неразмещение объявлений, непредставление сведений в службу занятости и т.п.) свидетельствует об отсутствии вакансии в смысле ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: ст. 57, 81 Трудового кодекса РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".