Можно ли установить разъездной характер работы при дистанционной работе?

Трудовое законодательство не устанавливает исключений в части оформления разъездного характера работы для дистанционных работников. Если дистанционный работник фактически осуществляет постоянные поездки либо его работа носит разъездной характер, соответствующее условие также необходимо включить в трудовой договор.

При этом не рекомендуется сочетать постоянную дистанционную работу и разъездной характер работы, поскольку это может противоречить правовой природе дистанционной работы, предполагающей выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

Если работодателю необходимо сохранить дистанционный формат работы при периодических выездах работника, рекомендуется устанавливать периодическую дистанционную работу с определением порядка выездов для выполнения отдельных трудовых обязанностей.

Основание: ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ.