Кто является лицом, уполномоченным на осуществление допуска работника к работе, и каков порядок определения его полномочий?

Работодатель самостоятельно определяет лицо, имеющее право допуска к работе (например, непосредственный руководитель или иной уполномоченный работник). Полномочия такого лица закрепляются в локальном нормативном акте (как правило, в Правилах внутреннего трудового распорядка) и в должностной инструкции, при этом соответствующая обязанность должна соответствовать трудовой функции работника. В локальном акте рекомендуется установить:

• понятие допуска к работе (например, начало непосредственного осуществления трудовой функции),
• процедуры, предшествующие допуску (например, ознакомление с локальными нормативными актами, инструктажи по охране труда, ознакомление с рабочим местом),
• конкретное уполномоченное лицо и порядок оформления допуска (например, приказом или иным документом).

Основание: ст. 8, 21, 22, 214 Трудового кодекса РФ