Какое основание срочного трудового договора можно применить, если нельзя точно определить срок работы?

В данной ситуации следует сослаться на абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В формулировке трудового договора рекомендуется:

• Четко определить заведомо определенную работу: указать конкретный проект, его цели, этапы и критерии завершения. Срок действия договора должен быть связан с завершением проекта, а не с конкретной датой.
• Документально обосновать временный характер работы: подготовить служебную записку, проектную документацию, приказ о запуске проекта, подтверждающие, что работа носит временный характер и не относится к обычной деятельности организации.
• Избегать многократности: не допускать повторного заключения срочных договоров с этим же работником на ту же должность, по тому же основанию.

Основание: абз. 8 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ.