Как оформить и оплатить отсутствие работника на рабочем месте в период вахты по причине ухудшения состояния здоровья, если листок нетрудоспособности не оформляется?

Работодателю рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте, регулирующем порядок учета рабочего времени, применение единого условного кода (например, «УП») для отсутствия по уважительной причине. В данном акте необходимо определить перечень случаев применения такого кода, порядок документального подтверждения уважительной причины и порядок его отражения в табеле учета рабочего времени. Указанный период не является периодом временной нетрудоспособности и не заменяет листок нетрудоспособности. Порядок оплаты этого времени (в том числе возможность его неоплаты или оплаты в установленном работодателем размере) также подлежит регламентации в локальном нормативном акте.

Основание: ст. 8 Трудового кодекса РФ.