Допускается ли с 01.09.2026 г. привлечение работника к сверхурочной работе продолжительностью до 4 часов в день несколько дней подряд, и требуется ли для применения стандартного годового предела в 120 часов закрепление такой возможности в коллективном ...

Да, допускается. С 01.09.2026 г. отменено прежнее ограничение, согласно которому продолжительность сверхурочной работы не могла превышать 4 часов в течение двух дней подряд. В настоящее время предел установлен в расчете на один день, поэтому привлечение работника к сверхурочной работе продолжительностью до 4 часов возможно и несколько дней подряд при соблюдении требований ст. 99 Трудового кодекса РФ.

Проверять наличие условия о сверхурочной работе в коллективном договоре и (или) отраслевом (межотраслевом) соглашении для применения годового предела в 120 часов не требуется. Данное условие имеет значение только в случае, если работодатель планирует увеличить годовой предел сверхурочной работы с 120 до 240 часов.

При этом систематическое привлечение к сверхурочной работе создает правовые риски в области охраны труда, поскольку такая работа является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а не элементом обычного режима работы.

Основание: статьи 91, 97, 99, 214 Трудового кодекса РФ.