Статьи

HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Оплата труда Оптимизация процессов Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Персональные данные Подготовка действий Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель СВО Собственник Соискатель Сокращение Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист
Сбросить
25 сентября 2026 3 мин.

Отпуск за ненормированный день при приостановлении трудового договора

Во время прохождения военной службы по мобилизации трудовой договор с сотрудником приостанавливается.
18 сентября 2026 4 мин.

Можно ли удержать штраф ГИБДД с сотрудника за бенефитный автомобиль

Предоставление сотрудникам автомобилей для личного пользования (так называемых бенефитных машин) - распространенная практика мотивации и удержания…
16 сентября 2026 4 мин.

Как оформить фактически использованный, но документально неоформленный отпуск сотрудника

Ситуация, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, используя дни ежегодного отдыха, но отпуск не был оформлен, встречается в…
14 сентября 2026 5 мин.

Как правильно оформить заявление на отпуск по беременности и родам: форма, содержание и риски для работодателя

Оформление декретного отпуска - одна из самых ответственных задач в кадровом делопроизводстве.
11 сентября 2026 5 мин.

Как составить и соблюдать график отпусков: ответы на главные вопросы работодателей

Планирование и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков - один из самых трудоемких процессов в кадровом делопроизводстве.
11 сентября 2026 5 мин.

Как предоставить отпуск во время простоя

Возникал ли у вас вопрос: можно ли предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, если в отношении него введен режим простоя?
8 сентября 2026 8 мин.

Как оплатить и возместить через СФР дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если смена длится более 8 часов

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом - важная социальная гарантия, закрепленная в ст.
7 сентября 2026 5 мин.

Как оформить приказ об отстранении сотрудника в состоянии опьянения в выходной день

Кадровая служба и руководитель не работают, а сотрудник появился на смене в состоянии алкогольного опьянения.
3 сентября 2026 5 мин.

Какие риски у работодателя при привлечении инвалида к сверхурочной работе и работе в выходные дни

Привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени - сверхурочно или в выходные дни - распространенная…
25 августа 2026 5 мин.

Как выдать трудовую книжку дистанционному работнику при отпуске с последующим увольнением и забрать корпоративный ноутбук

Увольнение сотрудника, особенно в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора, всегда требует повышенного внимания к процедурным…
20 августа 2026 5 мин.

Оплата дополнительных выходных дней при работе на условиях неполного рабочего времени: нюансы для основного места и совместительства

В кадровой практике часто возникают вопросы, связанные с оплатой дней отдыха (донорских дней и дней по уходу за детьми-инвалидами) сотрудникам…
14 августа 2026 9 мин.

Что делать, если работник не может предоставить справку от второго родителя для оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами является одной из гарантий, установленных ст.