25 сентября 2026 6 мин. Как оформить разъездной характер работы при использовании автомобиля? Для выполнения задач разъездного характера сотрудники используют транспорт, который может быть как корпоративным, так и их собственным личным…
27 июля 2026 5 мин. Политика в отношении обработки персональных данных: порядок утверждения Мы начали рассматривать, что такое политика в отношении обработки персональных данных (далее – Политика).
27 июля 2026 8 мин. Политика в отношении обработки персональных данных: структура, обязательные условия и практические рекомендации Содержание: 1. Общие вопросы о политике в отношении обработки персональных данных. 2. Структура и обязательные условия политики в отношении…
14 июля 2026 7 мин. Отпуск вне графика График отпусков — документ, обязательный для исполнения и работодателем, и работником (ст.
29 июня 2026 7 мин. Видеонаблюдение: порядок введения у работодателей Работодатели часто принимают решение об установлении видеонаблюдения на рабочем месте.
3 июня 2026 2 мин. Получение водителем инвалидности 2 группы Нас спрашивают: «Что делать, если наш сотрудник, занимающий должность водителя-экспедитора получил инвалидность 2 группы, предоставил нам…
6 мая 2026 4 мин. Оформление должностных инструкций Нас спрашивают: «Подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять должностные инструкции работников, а именно: 1. Какую общую формулировку…
25 марта 2026 2 мин. Поручение работникам дополнительных обязанностей и установление соответствующих доплат Нас спрашивают: «Просим проконсультировать по вопросам, связанным с поручением работникам дополнительных обязанностей и установлением…
11 марта 2026 1 мин. ПЭП для должностной инструкции Нас спрашивают: «Возможно ли работнику подписывать должностную инструкцию простой электронной подписью (ПЭП)»? Наш ответ: Да, это возможно…
10 ноября 2023 3 мин. Отзыв согласия на обработку персональных данных Какие действия предпринять работодателю при отзыве сотрудником согласия на обработку персональных данных?
10 ноября 2023 7 мин. Электронные приказы в организации Многие компании начали внедрять электронный кадровый документооборот (КЭДО) после введения в действие статей 22.1–22.3 Трудового кодекса.
