Медиативная оговорка в договоре поможет снизить риски судебного спора
К сожалению, когда спор между сотрудником и компанией дошел до суда, как ни странно, меньше шансов выиграть дело – у работодателя. Об этом свидетельствует статистика судебной практики.Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда его работник, даже уволившись по собственному желанию, идет в суд. Для повышения шансов компании на успех в случае спора рекомендуем включать в трудовые договоры медиативную оговорку.
Кто может быть медиатором и какова его роль при разрешении конфликта, разъяснит персональный консультант по трудовому праву
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ
Сотрудник увольняется по собственному желанию и идет в суд: что не так сделал работодатель
- Что такое медиативная оговорка
- Медиативная оговорка в трудовом договоре: преимущества и последствия
- Образец формулировки медиативной оговорки
Что такое медиативная оговорка
Медиативная оговорка – это условие об урегулировании возникшего спора при участии посредника (медиатора) с помощью процедуры медиации, которое включается в текст договора. То есть стороны договариваются при возникновении конфликта не просто попробовать его разрешить с помощью переговоров, а именно привлечь профессионального посредника для их проведения. Это в десятки раз повышает вероятность достичь приемлемых договоренностей для каждой стороны.
ВАЖНО!
Что такое медиация, как проходит эта процедура, а также – каковы правила составления и использования медиативной оговорки, – указано в Федеральном законе от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»
Медиативная оговорка в трудовом договоре: преимущества и последствия
Если возник конфликт, его стороны вправе привлечь конкретного профессионального медиатора (организацию) или согласовать возможного медиатора (посредника), после чего – сесть за стол переговоров. Иными словами, работник и работодатель могут предусмотреть самостоятельное решение спора без суда.Если работник, несмотря на медиативную оговорку, пойдет в суд, минуя процедуру переговоров, тот либо возвратит его исковое заявление, либо – оставит его без рассмотрения до проведения процедуры медиации, в частности, когда оно уже принято к производству (ст. 135 и 222 ГПК РФ).
Если же подсудность спора определена третейскому суду, здесь законодатель четко и недвусмысленно определил, что «спор не может быть передан на разрешение третейского суда при наличии в договоре медиативной оговорки» (ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2002 №102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации»).
Образец формулировки медиативной оговорки
В качестве медиативной оговорки в текст трудового договора включите одну из возможных фраз:- «Все возможные конфликты, разногласия и споры, вытекающие из настоящего договора (соглашения) или в связи с ним, стороны будут урегулировать с помощью процедуры медиации».
- «До разрешения спора в порядке, предусмотренном законом либо настоящим договором, все споры, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, подлежат урегулированию с помощью процедуры медиации».
- «До разрешения в порядке, предусмотренном законом либо настоящим договором (соглашением), споры, возникающие из настоящего договора (соглашения) или в связи с ним по вопросу оплаты труда и иных выплат, причитающихся работнику, передаются сторонами на урегулирование в (название организации, если она известна, или общее указание на привлечение посредника)».
НАШИ КЕЙСЫ
Увольнение с конфликтом: как сопровождение процесса сэкономило компании 2 млн рублей
ЗАКАЖИТЕ ЭКСПЕРТНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Провести полное правовое и переговорное сопровождение конфликтного увольнения поможет команда профессионалов компании "Митрофанова и партнеры". Мы не только дадим практические рекомендации по возможным стратегиям прекращения трудового договора (с оценкой риска каждого из них), но и окажем консультационную поддержку при переговорах
эксперт по трудовому праву,
управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры»
