Когда работу по договору ГПХ признают трудовыми отношениями
Гражданско-правовой договор с «работником» в настоящее время заключают многие компании, которые хотят сократить свои расходы: на перечисление взносов в фонды (ОМС), на оплату отпусков, на охрану труда и многие другие расходные статьи, которые в непростой экономической ситуации для работодателя важны.
Оформление по ГПХ не освобождает компанию от оформления документов и сдачи отчетности, но экономически существенно выгоднее, чем прием сотрудника в штат (ст. 208, 420 НК РФ). В свою очередь, у исполнителя благодаря такой «работе» идет страховой стаж и сохраняется конкурентная оплата за выполнение работ и оказание услуг. Поэтому такой феномен, как работа по гражданско-правовому договору, встречается довольно часто.
Когда же исполнитель осознает суть договора ГПХ и сопоставляет, какие гарантии он теряет, выбирая договор ГПХ на оказание услуг вместо трудового, он нередко идет в суд с целью признать гражданско-правовые отношения трудовыми.
В свою очередь суд, как правило, принимает решение в пользу работника, поэтому по возможности рекомендуем избегать ситуаций, при которых договор ГПХ могут признать трудовым. Как это сделать, мы расскажем в статье.
- Признание гражданско-правового договора трудовыми отношениями
- Оплата по договору ГПХ, который стал трудовым
- Срок договора ГПХ для признания его трудовым
Признание гражданско-правового договора трудовыми отношениями
Договор ГПХ с физическим лицом может «стать» трудовым в трех случаях:- в добровольном порядке: если сам исполнитель-физическое лицо подаст заявление заказчику и заказчик (потенциальный работодатель) согласится признать его таковым;
- по предписанию инспектора ГИТ: до 2014 года инспекторы не могли принимать такие решения, они были только у суда – теперь, к сожалению, могут и они;
- по решению суда.
Сомнений у суда в виновности компании, как правило, не возникает. Чтобы доказать обратное, у работодателя должны быть неоспоримые доказательства и аргументы. Иначе нужно принять потенциальный и, увы, предсказуемый для компании исход спора.
Оплата по договору ГПХ, который стал трудовым
Последствия признания гражданско-правового договора трудовым по решению суда следующие:- трудовые отношения между работником и работодателем считают возникшими со дня его заключения (то есть, с первого дня начала «работы» такого «исполнителя - физического лица»), а не с даты принятия решения суда;
- за все это время работодатель должен произвести все необходимые доначисления и выплаты работнику: больничные, отпускные, и т.д.;
- за весь указанный период нужно будет произвести отчисления в ФСС;
- с момента заключения договора ГПХ важно предоставить работнику иные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными актами компании.
НАШИ КЕЙСЫ
Как аудит рисков сэкономил компании годовой ФОТ и спас от приостановки деятельности
Срок договора ГПХ для признания его трудовым
Срок исковой давности по указанному нарушению – один год с момента заключения гражданско-правового договора (п. 13 ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45, далее – ПП ВС РФ № 45). То есть, любой исполнитель в течение целого года с момента подписания договора ГПХ может подать на вас в суд о признании его трудовым.Это правонарушение относится к высокой категории риска и может являться основанием в том числе и для внеплановых проверок Роструда. Кроме того, при его выявлении по решению инспекции труда могут быть назначены административные штрафы по «специальному» составу, а именно: от 50 000 до 100 000 рублей. Эти штрафы в свою очередь могут быть мультиплицированы, то есть применены по отношению к каждому допущенному нарушению (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ 24/7
Узнайте у наших опытных консультантов о рисках по действующим в вашей организации договорам ГПХ. Сервис "Персональный консультант 24/7" поможет в решении вопросов, связанных с ведением кадрового делопроизводства и управлением персоналом
эксперт по трудовому праву,
управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры»
