Увольнение работника по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации
Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Одна из них – смена собственника имущества организации. Расторжение трудового договора по этому основанию применимо в отношении отдельной категории работников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим в статье, какие особенности важно учесть при увольнении в связи со сменой собственника.
- Смена собственника имущества организации: понятие
- Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера: причины
- Увольнение в связи со сменой собственника: порядок действий
- Увольнение в связи со сменой собственника: особенности оформления
- Увольнение в связи со сменой собственника: выплата компенсации
Смена собственника имущества организации: понятие
Трудовой кодекс содержит термин «смена собственника», но не дает ему определение. Это понятие не раскрывают и нормы корпоративного законодательства. Однако его разъясняет судебная практика (абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (абз. 2 п. 32)
«… Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот…»
При смене участников или акционеров в хозяйственных обществах не происходит смена собственника имущества. Собственник имущества организации – само общество, а не его участники и акционеры
Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера: причины
Новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Право на увольнение указанной категории работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности. В частности, на особый правовой статус главного бухгалтера указал Конституционный Суд РФ (Определение от 27.05.2010 № 699-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Определение КС РФ от 27.05.2010 № 699-О-О).
Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 № 699-О-О
«… Правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (пункты 2 и 3 статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников. В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 Трудового кодекса РФ) …»
При этом увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом, в том числе и при фактической смене собственника имущества, – перехода (передачи) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (другим лицам).
Трудовые договоры по этому основанию не расторгают при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если не произошла смена собственника ее имущества.
Увольнение в связи со сменой собственника: порядок действий
Законодатель не устанавливает обязанности сообщать руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру о расторжении трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса заранее.Работодатель вправе сделать это по своей инициативе, направив письменное уведомление о предстоящем увольнении.
Такая обязанность может быть предусмотрена трудовыми договорами с указанной категорией работников или в локальных документах работодателя.
Уведомление допустимо составить в производной форме, указав в нем сведения:
- ФИО и должность работника;
- основания для расторжения трудового договора – «смена собственника имущества организации» (со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- дату увольнения;
- сумму компенсации, которую получит работник при увольнении;
- иную информацию с учетом индивидуальных обстоятельств.
Увольнение руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
- издать приказ об увольнении;
- внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Увольнение в связи со сменой собственника: особенности оформления
Приказ об увольнении в связи со сменой собственника издают на основании документа, подтверждающего решение нового собственника.Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в акционерном обществе – на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (п. 2 ч. 2.1 ст. 32, п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закона об ООО), п. 9 ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных общества»). Решение, как правило, оформляют протоколом.
Например, в ООО это может быть председатель общего собрания или председатель совета директоров (наблюдательного совета) – в зависимости от того, что указано в уставе (п. 2 ч. 2.1 ст. 32, п. 4 ч. 2 ст. 33, п. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО).
Увольнение в связи со сменой собственника: выплата компенсации
Новый собственник имущества при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером обязан выплатить указанной категории работников компенсацию в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ).Увольнение с конфликтом: как сопровождение конфликта сэкономило компании 2 млн рублей
При этом совокупный размер выплат (компенсаций, выходных пособий, в том числе предусмотренных трудовым или коллективным договором по ч. 8 ст. 178 ТК РФ) не может превышать трехкратного среднего месячного заработка для:
- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Рекомендации при увольнении работника в связи со сменой собственника
- При смене собственника имущества дождитесь перехода права собственности, которое будет оформлено надлежащим образом.
- Принятое решение об увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера оформите в письменном виде (протоколом общего собрания/решением единственного участника). Сделайте это не раньше даты, следующей за днем перехода права собственности.
- С принятым решением (протоколом общего собрания/решением единственного участника) ознакомьте работника заблаговременно. Не забудьте проверить Устав, локальные нормативные акты и трудовой договор с работником на наличие особых условий при расторжении договора.
- В последний день работы выдайте работнику на руки трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, а также – справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы
- беременной женщиной;
- женщиной, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
- работника (родителя или законного представителя), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работника (родителя или законного представителя), который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
Разработать стратегию для разрешения конфликта, оказать услугу по сопровождению переговоров и оказать помощь в подготовке необходимых документов – всегда готова наша команда профессионалов. Также проконсультируем вас по другим вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства