Перевод совместителя на основное место работы
Трудовое законодательство не предусматривает четкой процедуры перевода совместителя на основное место и наоборот. В связи с этим переход из основных работников в совместители (и обратно) возможен как через увольнение, так и путем внесения изменений в трудовой договор. Рассмотрим в статье основания и особенности таких «переводов», а также способы внесения записей о них в трудовую.
- Как перевести совместителя на основное место работы через увольнение
- Переводим совместителя на основное место работы и наоборот
- Перевод и запись в трудовой книжке у работников-совместителей
Внутреннее и внешнее совместительство и основная работа
Работа внутренних совместителей всегда совершается в свободное от основной время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Это главный признак, по которому можно разграничить внутреннее совместительство и совмещение.
Принять по внутреннему совместительству можно только того сотрудника, который уже имеет основную работу (ст. 282 ТК РФ).
Сотрудник по внешнему совместительству обязательно имеет основную работу в одной компании и другую работу у иного работодателя (работодателей) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Работать по совместительству можно не более четырех часов в день (при пятидневной рабочей неделе – дополнение Онлайнинспекции), а в течение одного учетного периода – половины его нормы (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Сотрудник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену) в те дни, когда по основному месту работы свободен от трудовых обязанностей. При этом нельзя превышать в совокупности половину времени за учетный период.
Если сотрудник по основному месту приостановил работу или был от нее отстранен, то ограничения по рабочему времени для совместителей в эти периоды на него не распространяются (ч. 2 ст. 284 ТК РФ)
Как перевести совместителя на основное место работы через увольнение
На практике работодатель чаще всего оформляет такой переход через увольнение, то есть через расторжение одного трудового договора и заключение другого с новыми условиями.Далее осуществляют прием сотрудника на работу с оформлением нового трудового договора. Если совместитель переходит на основное место работы, у него запрашивают трудовую книжку (при ее ведении) и вносят в нее запись о приеме в обычном порядке.
Переводим совместителя на основное место работы и наоборот
В такой ситуации трудовой договор с работником расторгать необязательно. Это подтверждает и позиция Роструда, и судебная практика. Трудовой Кодекс также не содержит отдельного основания для прекращения трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству стала основной.Условие о совместительстве – это положение трудового договора, и оно может быть изменено по соглашению сторон (ст. 282 ТК РФ). Основанием для внесения изменений является их согласие, которое оформляют как письменное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).
В таком дополнительном соглашении необходимо отразить, что работа является основной (или наоборот – совместительством), установить продолжительность рабочего времени, размер оплаты труда, указать дату вступления в силу.
Этот вариант менее трудозатратный. Он не влечет единовременной выплаты всех причитающихся денежных средств, как того требует увольнение.
Перевод и запись в трудовой книжке у работников-совместителей
Если работнику, который является бывшим совместителем, ведут бумажную трудовую книжку, то в нее вносят запись о приеме на работу (так как теперь рабочее место стало основным). Вариант записи зависит от того, была ли внесена запись о совместительстве ранее.Вариант 1: ранее в трудовую книжку сотрудника была внесена запись о совместительстве
«Перевод» внутреннего совместителя на основное место работы (равно как и внешнего) в этом случае нужно отразить в его трудовой.
В этом случае после записи об увольнении из компании, в которой сотрудник ранее работал по основному месту, необходимо внести запись с наименованием организации, в которой он теперь будет трудиться по основному месту.
Далее прописывают, с какого числа, в какой должности работа стала для этого сотрудника основной. В графе 4 делают ссылку на соответствующий приказ (распоряжение) работодателя (Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
Образец записи перехода с совместительства на основное место, если совместительство было отражено в трудовой:
«Работа по совместительству в должности административного директора с (дата) стала основной»
В этом случае в трудовой сотрудника после записи об увольнении с основного места в виде заголовка указываются полное наименование организации, а также – и ее сокращенное наименование (при его наличии).
Затем вносят запись о приеме сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя и делают ссылку на соответствующий приказ (распоряжение). Кроме того, указывают период работы в качестве совместителя (Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
Образец записи перехода с совместительства на основное место, если совместительство не было отражено в трудовой:
«Принят на должность административного директора. Период работы по совместительству с _____ по _____»
Скачайте презентацию внизу статьи и напишите нам, если остались вопросы!
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"
